恩施州审计局：“墩苗”式培养法 让年轻干部茁壮成长

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员李家佳）“感谢审计实务导师对我的指导和帮助，让我第一次担任审计主审，能够快速进入角色。”近日，恩施州审计局“审计青苗小课堂”上，年轻干部小张发表感言。

近年来，该局把审计干部培养作为重要任务，围绕培养造就高素质专业化审计队伍总目标，通过“墩苗”式培养法，促使年轻干部思想、政治、业务、写作、协调等综合能力全面提高，成长为信念坚定、为民服务、业务精通、作风务实、敢于担当、清正廉洁的中坚后备力量。

实施分类“育苗”。坚持“因人而异、因材施教”的人才培养理念，全面掌握和了解局机关年轻干部总体情况，结合学历、经历、特长、短板等因素，有针对性地分类实施培训。通过精准测算、精准培养，分类别、分领域的科学储备审计人才，着力打造数量充足、结构合理的审计干部队伍。

开展结对“带苗”。围绕“以老带新、以新促老、互帮互学、共同提高”的目标，对20名年轻审计干部开展“一对一”结对帮带。帮带老师在思想政治、审计业务、工作作风上全方位地对年轻干部进行传帮带；年轻干部谦虚好学，随时与带教老师沟通交流工作生活中的难点问题，力争快速进步提高。

强化实践“锻苗”。坚持“干部从基层培养、人才在一线成长”的用人导向，引导年轻干部在基层一线砥砺品质、锤炼意志、练就本事。10余名年轻业务干部陆续担任项目主审，在不同类型审计项目中汲取营养，在实践中成长，提升业务能力。

管理考核“管苗”。采取定期谈心谈话、不定期闭卷考试、季度量化评分、年度民主测评等方式，重点考核年轻干部政治素质、作风表现、能力提升、任务完成情况及工作成效等，全面掌握年轻干部的成长情况，并真正起到激励、监督作用。