咸宁首次设立高层次人才专项事业编制540名

荆楚网（湖北日报网）讯（记者黄铮 通讯员卢志广 纪甜一）7月24日下午，咸宁市召开企事业单位“引才专列”工作专题新闻发布会。会上，咸宁市委编办副主任陈立新介绍了该市人才引进相关编制支持保障情况。

陈立新表示，咸宁立足编制资源实际，坚持以深化改革盘活用好编制资源。

在事业编制总额范围内，通过各类改革加大整合力度，优化机构编制资源配置，盘活事业编制资源存量，加强“人才编制”储备力度，优先保障教育、卫生、科技、文化以及咸宁重大战略、重要项目等领域人才用编需求，充分激活激发沉淀的事业编制效益。

另一方面，深化干部工作日志管理运用，对于干部工作日志考核总体不饱和的单位，按一定比例核减单位编制，收回的编制主要用于保障引进各类人才。

陈立新介绍，咸宁还创新制度、设立专编，在全省率先设立高层次人才专项事业编制，印发《咸宁市高层次人才专项编制管理细则》，专项事业编制实行总量控制、动态调整、单列管理、专编专用、周转使用，纳入机构编制实名制管理。

据悉，咸宁市县两级首次设立高层次人才专项事业编制540名，其中市本级100名、县（市、区）440名，推动形成一系列制度成果，被评为全省机构编制“五重”工作十大优秀项目、十大典型案例，为充分发挥编制引才用才聚才的作用，提供了咸宁样本、贡献了咸宁经验。

同时，该市着眼优化提升人才引进工作效能，坚持把“店小二”服务理念贯穿于机构编制管理全过程、各方面。在空编范围内，引进高层次紧缺人才，由用编核准调整为用编备案。设立高层次紧缺人才上编“绿色通道”，明确办理时限，资料齐全完备的，采取“一事一议”“一人一策”，随来随办，一次办结。

“通过‘带编进校’，争抢到一大批高层次急需紧缺的优秀人才，咸宁‘以编引才’的优势正在转化‘招才引智’的胜势。” 陈立新说。