建始茨泉宾馆的能级工资集体协商会

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员向继武、冉思珍、何永红）8月15日，一场别开生面的能级工资集体协商会，在建始茨泉宾馆有限责任公司举行。42名职工代表全程见证企业与职工方首席代表签订《“能级工资”1+3专项集体合同》。

职工代表李忠南板着指头算账，越算越高兴。已有省级“烹饪高级技师”“建始工匠”两个证书，眼下，要多拿1500元，还有5天带薪年休假。

“这是一场‘真金白银’提技能，提振企业精气神的别样能级工资集体协商会！”公司工会主席周红梅说。

建始茨泉宾馆已有33年历史。是一家政府公务接待企业化管理、县国投公司控股的事业单位。现有职工102人，属建始百人以上产业工人建会企业。

该公司按照“一企一策”，首次将“能级工资”作为协商议题，写进能级工资集体合同。广泛宣传，线上线下，征求意见20余条。针对职工诉求，结合企业实际，建始县总工会指导企业工会从职工最切身的利益问题，将 “以技提薪” 建立薪酬机制、“带薪年休假”“劳模工匠、技能竞赛”荣誉津贴等三个内容，纳入协商议题，与企业沟通，书面要约，培训协商代表。

协商现场，行政与职工方各5名代表，面对面围绕“以技提薪”将职工学历、专业技能等级与薪酬挂钩，针不同学历（大专、本科、研究生）月补标准；专业职称（高级、中级、初级）月补标准，展开讨论。

能级工资集体协商的初衷，体现技高多得、多劳多得、贡献大者多得，倒逼职工多学习，提升岗位技能，实现职企双赢。负责人龙飞综合协商代表意见，同意持高级职称补贴150元/月、中级100元/月、初级50元/月。大专学历补助100元/月，本科150元/月，研究生200元/月。职称与学历待遇不重复享受，二选一作为核薪依据。

首次将带薪年休假纳入协商议题。针对宾馆服务业的特殊性，按照《工会法》《劳动法》带薪年休假相关规定，结合职工不同工作年限，不同岗位，不同时段（旺季）合理调休，休假天数，休假期间绩效考核，特殊岗位（安保）货币化补偿问题，一一进行讨论。

一番讨论，行政方同意新的带薪年休假模式，并对一线职工未休，如何合理调休，特殊岗位适当货币补偿，年休假绩效考核相关事宜，提出建议。职工代表陈爱华说，在新的带薪年休假模式下，就算不调休也“暖心”，心气顺了。

为鼓励职工积极参与各层级的技能竞赛，以赛提技。该公司将凡以公司名义参加各类技能竞赛取得名次，评为各级劳模工匠（优秀职工），受到行业主管部门表彰，公司建立职业技能竞赛、先模配套奖励机制。

配套奖励分省、州、县、公司四个层次。技能竞赛获省一等奖1000元、二等800元、三等500元；州级一等奖800元、二等500元、三等300元；县级一等奖500元、二等300元、三等200元，公司一等奖500元、二等300元；劳模工匠（优秀职工）省级1000元、州级800元、县级500元，公司300元并一次性奖励。