建始集体协商在履约和成果转化上下功夫

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员向继武、朱方慧、吴苑）9月8日，建始县食达好企业举办商超技能培训，城区8家生鲜超市店长及基层管理人员50余人参训。这是建始总工会2023年开展8家新就业形态企业集体协商、抓监督履约、让协商内容落地见效的一个缩影。

建始食达好企业是建始县总工会2023年首次能级工资集体协商试点企业，也是省、州工会典型培育企业。今年5月，协商坚持“以技提薪、以技留人”为导向。建立职工人才队伍职业技能培训保障机制，是此次3个协商议题内容之一，并以文本形式写入《集体合同》。

（通讯员供图）

食达好企业在履行《能级工资集体合同》过程中，按照“专业化、定向化、多元化”的技能培训思路，将公司人才培养、人才储备、知识储备，为企业技能人才提供上升通道，作为协商履约，协商成果落地见效的重要节点，通过建立“企培中心”，针对不同培训对象，培训根据各个生商超的实际需求，现场授课，针对分管区域，围绕人员管理、产品陈列、带动客流、消费者心理、服务营销技巧等进行培训及互动交流。

今年以来，建始集体协商坚持“一企一策”，协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，探索出“863”集体协商工作法，坚持协商方向“明”，协商议题“准”，协商方式“活”，成果转化“实”，做到协商议题由职工确定、协商过程由职工参与、协商效果由职工评价、协议落实由职工监督。针对企业实际状况，快递行业聚焦的是计件工资的涨幅、意外险购买、工龄薪酬等方面的议题；制造业聚焦的是工资待遇、职工食堂、暑期职工子女托管班、职工之家建设等方面的议题；食品企业，聚集的是“以技提薪”、能级工资、科技创新、人才培育、劳模工匠荣誉等方面的议题。

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工作方法上，联合县人社局，到企业实地走访，采取查看资料、听取情况介绍、召开座谈会等方式了解企业集体协商1+3集体合同履行情况。通过摸底调查，对一些企业在集体协商工作中存在的问题，及时反馈给企业主要负责人，建议整改落实。通过后续监督，让集体协商成为保障职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定重要手段。旨在企业与职工心往一处想，劲往一处使，稳定企业劳动关系，促进企业健康和谐发展，更加保障职工的基本利益，使职工有了强烈归属感和幸福感。