使薪资向人才倾斜 建始国企深化改革激化内生动力

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员向继武、周红梅）“职工工龄工资由以往10元/月调整20元/月，养老保险等职工福利随之上调。一线职工、关键岗位技术人员（职称）工资涨幅10%—20%不等。”10月24日，建始茨泉宾馆职工薪酬迎来新的制度。

建始茨泉宾馆作为建始国有企业，按照改革要求，针对职工最切身的薪酬利益问题，结合能级工资集体协商，将“以技提薪”薪酬机制、“带薪年休假”“劳模工匠”荣誉津贴等三个内容，纳入协商议题，并出台了新的《薪酬管理办法》。

该《薪酬管理办法》以人才价值为导向，以岗位价值为依据，向关键岗位，一线岗位和紧缺的高层次、高技能人才倾斜，挖掘员工发展潜能。工作目标与工作效益、职工薪酬挂钩，加大对中层管理人员“双向考核”比重。

针对不同部门、不同岗位的工作特点和具体情况，甄选核心业绩指标，健全业绩考核和配套考核办法，不断完善各部门（岗位）与业务部门差异化考核制度。围绕薪酬体系设计和调整，确保企业利润始终是决定工资分配的核心因素，使薪资分配向真正有能力的人才倾斜，做到物尽其用，人尽其才。

近年来，建始茨泉宾馆围绕建立薪酬管理体系，创新思路，调整方法，实行品牌定位，运用现代企业经营理念，整合提升薪酬管理体系，旨在留住每一个曾经为企业流过汗水的职工，构建“职工获实惠、企业得效益”和谐共赢的国有企业。