咸丰：“五个聚焦”提升公务员管理水平

近年来，咸丰县公务员工作围绕“五个聚焦”，不断优化选育管用全链条，公务员管理科学化、规范化水平不断提升。

聚焦政治建设，强化思想淬炼。一条主线贯穿始终。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，将坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护”的要求践行于公务员管理各环节。一部法律规范管理。将公务员法纳入县委党校相关班次、党委（党组）中心组学习必学内容，全县机关党员干部结合支部主题党日开展集中研学和自学。先后分专题开展12次2轮学习，实现了公务员法及其配套法规学习教育全覆盖，为贯彻落实公务员法奠定了坚实基础。一项责任把牢关口。全面压实党委（党组）管人用人主体责任。各单位党委（党组）严格按照“三重一大”程序，讨论决定公务员招录职位设置、考察、转正以及职务职级晋升、考核、日常管理等重要事项，真正做到了关口前移。

聚焦人才补充，涵养源头活水。以公务员招录为主渠道优化队伍结构。充分发挥公务员考试录用为机关补充优秀人才的主渠道作用，2019年以来累计招录公务员351人，其中面向基层村（社区）干部定向招录35人，着力化解“杠铃型”年龄结构突出、队伍结构不优的问题。以事业需要为出发点促进人才流动。坚持全县一盘棋理念，三年来，累计为部分县直机关公开选调公务员33名；立足于优化干部队伍结构和事业发展需要，择优调任事业人员补充机关力量，有效促进了人才合理流动。以上级遴选为路径优化成长空间。全力支持省直、州直机关公开遴选，2022年全县有6名同志确定为州直机关遴选拟调对象，通过半年试用期，已全部考核合格并办理了调动手续。一定程度上打破了职业发展“天花板”，激发了基层公务员成长成才的主动性。

聚焦能力建设，提升队伍素质。源头培养打造专业型公务员。以公务员履职能力及公务员管理工作者业务培训为载体，开展公务员法及配套法规专题辅导6期，培训600余人次。围绕乡村振兴、优化营商环境等重点工作开展专题培训35期。通过有针对性的培训培养，全县公务员法律法规意识及专业素质得到显著增强。一线锻炼打造担当型公务员。将重点项目、乡村振兴等一线作为培养锻炼公务员的磨刀石、练兵场，先后选派500多人次在精准扶贫、乡村振兴一线接受挑战和洗礼，抽调80多名公务员充实到征地拆迁一线攻碉堡、啃硬骨头，让他们在吃劲岗位砥砺磨炼。借智借力打造创新型公务员。聚焦能力短板，用好区域协作平台，借助余杭区、东西湖区开放而富于活力的思想、生动而富于创造的实践，先后组织开展工业经济、基层社会治理、中青年干部、科级干部示范培训班6期，200余名公务员参训，以思想破冰引领发展突围。

聚焦制度规范，夯实日常管理。抓考核重激励。指导各机关单位根据工作性质、队伍特点扎实开展公务员平时考核，并将考核结果作为年度考核的重要依据。围绕中心服务大局，将年度考核优秀比例向乡村振兴、重点项目、基层治理等一线倾斜，按照“三个分开”单列核定年度考核优秀比例，优秀比例高于县直单位5个百分点。抓改革促落实。配合县财政局、县人社局全面完成工资绩效改革，绩效奖金向乡镇机关倾斜。全面落实乡镇工作补贴。严把工资变动审核关，对因奖励处分、职务升降、岗位调整而影响待遇的情况进行复核复查，严格执行工资津贴补贴和各项奖惩政策，维护政策严肃性。抓管理求实效。落实“吃空饷”问题治理长效机制，向各单位下发了《工作提示》，督促再次开展“吃空饷”问题治理工作“回头看”，进一步完善长效治理机制，巩固治理成果。

聚焦严管厚爱，激励约束并重。充分发挥双职并行的鞭策效应。坚持预留空间，实时更新《职务与职级并行动态管理台账》，不搞超职数配备。从干部工作全局协同推进职级晋升，职级职数向急难险重岗位倾斜，释放正确的选用导向。重视先进典型选育管用。建立公务员先进典型储备库，积极开展向上推荐工作，2022年9月咸丰县信访局集体被省委省政府“记一等功”。做好先进典型持续管理和作用发挥“后半篇”文章，先后开展3期联系服务群众日活动。上好新录用公务员入职第一课。精心组织新录用公务员入职报到会，通过宪法宣誓、法规学习、任职表态、警示教育等方式，进一步增强新录用公务员的使命感、责任感，强化纪律规矩，拧紧思想开关。加强公务员诚信体系建设。在公务员诚信档案实现全覆盖的基础上，及时督促各单位对公务员信用信息进行更新。在公务员调任、录用过程中，充分运用信用信息平台查询结果，助推诚信体系建设。（通讯员 陈瑜）