来凤县优化人才招聘政策 打造创业就业热土

荆楚网（湖北日报网）讯（记者杨宝 通讯员张宏）1月17日下午，记者从来凤县人才政策新闻发布会上获悉，在本次出台的《来凤县人才激励保障政策十五条》中，专项公开招聘引进高层次和急需紧缺人才方面简化了招聘程序，优化了岗位待遇，进一步畅通了职称评审绿色通道和人才流通渠道，为在来凤创业就业人才打造热土。

专项招聘博士研究生或正高级专业技术职称的高层次人才，可采取直接考核的方式进行。招聘硕士研究生、副高级专业技术职称的急需紧缺人才，技师及以上职业资格（职业技能等级）的高技能人才，同一岗位招聘人数与报考该岗位资格审查合格人数之比不足1:10的可采取面试（结构化面试、专业知识测试、现场答辩、业务能力操作、技能展示等）、考核等方式进行。

在来凤县企事业单位从事专业技术工作的高层次人才，包括海外回国高层次人才，其他全职引进来的海内外高层次人才，入选或获批国家、省各类人才计划、项目的高层次人才，以及其他业绩特别突出的专业技术人才，可直接申报认定相应系列高级专业技术职务任职资格。

事业单位招聘具备博士学位研究生直接享受专技十级或管理七级岗位待遇；硕士学位研究生直接享受专技十一级或管理八级岗位待遇。学历与从事专业一致的博士研究生入职当年可初定为中级职称，学历与从事专业一致的硕士研究生在事业单位从事本专业工作满3 年可初定为中级职称，取得中级职称资格后，可以直接竞聘专业技术十级岗位。

除此之外，对表现优异、贡献突出的人才，可在专业技术岗位和管理岗位之间自由流动，可择优调任行政机关工作。