荆楚网（湖北日报网）讯（记者黄铮 通讯员纪甜一 熊纠）针对就业、用工“两难”问题，咸宁市人社部门采取了哪些措施？3月26日，咸宁市劳动就业管理局局长余波回答了记者提问。
“在服务企业用工和促进求职者就业工作上，我们构建‘三个五’工作机制，努力缓解了就业结构性矛盾，破解用工难、就业难问题。”余波说道。
咸宁市劳动就业管理局局长余波出席发布会。黄铮 摄
余波介绍，该市人社部门建立了五张清单。每月对企业用工需求开展监测，建立准确的企业用工需求清单。建成全市146.37万条劳动力信息数据库，完善人力资源供给清单。
同时，收集职业学校“本地生源、本地培养、本地就业”的“三本”信息2万余条，形成大中院校信息清单。按14个行业、54个职业，制定企业工资指导价位清单。为420余家企业指派用工专员，建立企业用工服务专员清单。
余波表示，咸宁市积极开展各类招聘活动、信息共享、技能提升、资源汇聚、用工监管等五大行动。
2023年，全市累计举办各类招聘会430场，其中线上招聘会287场、线下招聘会143场，服务各类用人单位7981家次，发布各类就业岗位17.42万个次。开展线上直播为企业“代岗”， “就业广场”播放招聘信息1200余期，推送招聘短信200万余条。
该市还开展培训3.67万人，全面提升劳动者就业能力和就业质量。坚持“走出去、引进来”相结合，与江苏等5省城市实现信息共享、资源共享。持续优化用工环境，做到严格执法与柔性执法相结合，防范违规用工现象。
余波告诉记者，咸宁市人社部门成立了服务和保障企业用工工作专班，健全部门联动机制，通过“大学生引进计划”“才聚荆楚•志在咸宁”“我兴楚乡•创在咸宁”等政策引人留人。支持人力资源服务业发展，充分发挥市场保用工稳就业作用。通过“政、企、园、校”对接，基本实现职业院校毕业生本地就业率达40%。
