湖北华容探索干部实绩档案制度，畅通干部“能上能下”渠道

荆楚网（湖北日报网）讯（记者 阮琼）靠作风吃饭、凭实绩说话。近日，鄂州市华容区公开了一季度“能干成事”干部个人实绩档案台账，接受干部群众的检阅，这件事在全区干部中引发热议。

这是鄂州首次探索建立以实绩档案为基础的干部实绩评价体系。通过实绩档案，树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的选人用人鲜明导向，围绕“狠抓落实”，鼓励全区“拼抢实冲”。

区领导带头晒实绩，接受干部群众检阅

华容区委组织部相关责任人介绍，“能干成事”干部个人实绩档案根据干部已完成、已落地事项，紧盯结果导向，主要分为争先创优类、招商引资类、处理复杂问题类、应对复杂局面类等4个类别。

一季度，区委组织部门先后收到了114位干部申报的292项实绩材料，经过审核甄别，其中的192条实绩材料由于只有过程没有结果等原因，不符合“能干成事”实绩档案的申报条件，最终认定了76名干部的100条实绩。

干部个人业绩档案公示。张晓琴 供图

公示的干部实绩档案显示，一季度，争先创优方面，认定了19名干部的26条实绩；招商引资方面，认定了9名干部的11条实绩；处理复杂问题方面，认定了13名干部的16条实绩；应对复杂局面方面，认定了35名干部的47条实绩。

第一季度个人业绩档案中，认定了14名区级领导申报的4个类别37条实绩。

武汉新城重大项目开工仪式。张晓琴 供图

招商引资方面，该区住建局局长万雄，申报一条实绩：他与湖北省路桥集团有限公司洽谈，在华容区投资建设艺术酒店项目。该项目计划投资1.2亿元，已签订投资合同书。

激发全员奋勇争先，畅通干部上下渠道

据了解，为提升全区干部“能干成事、狠抓落实”的本领和质效，发扬“拼抢实冲”的工作作风，激发全员奋勇争先的干事激情，在全区上下营造“高效落实、狠抓落实、抓好落实”的良好氛围，华容在全区范围推行“能干成事”实绩档案纪实。

华容区审管联动改革创新工作汇报。张晓琴 供图

“能干成事”实绩档案，实行一人一档、一事一记、及时报送、定期公示。干部个人申报，经行业主管部门和乡镇党委审核后，组织部门再对干部实绩进行复核。审核认定的实绩档案将在区委、区政府大楼前公示，接受干部群众检阅。

此外，如有被上级通报批评或排名末位的情况，也需如实记入实绩档案。根据上级发文排名情况建立台账，进行定期抽查，若发现填写不实、漏填，将对申报人进行约谈。

2023年，临江乡获得全区唯一平安乡镇。该乡党委副书记方亮申报了一条实绩。方亮表示，“能干成事”实绩档案纪实推行后，干部干事的精气神明显提升了，主动揽事的同志多了，敢于担责的同志多了，服务也热情了，工作节奏加快了不少。

鄂州市副市长、华容区委书记任蔚说，通过推行“能干成事”实绩档案纪实，强化纪实结果运用，将干部个人工作业绩与选拔任用、职级晋升、年度考核、评先评优、学习培训等挂钩，形成以实绩论英雄的鲜明选人用人导向。

华容区还畅通干部“能上能下”渠道，出台了具象化、量化的7个方面37种“能下”具体情形，对有担当、有能力、有作为、能干成事的干部大胆使用；对发现的不胜任、不匹配的干部，及时进行调整，坚持“干多干少不一样、干好干坏不一样”的鲜明用人导向。