咸丰：上好入职第一课 打好育苗组合拳

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员陈瑜）6月12日，咸丰召开2024年新录用公务员入职报到座谈会，为首批报到的新录用公务员讲授入职第一课，为43名新录用公务员系好入职“第一粒扣子”。

近年来，咸丰县高度重视新入职公务员的教育培养和引导激励，通过开展系列活动打好育苗组合拳。

以入职见面为切入点，促进融入团队。自2019年以来，咸丰县精心组织新录用公务员入职见面活动，通过观看县情宣传片及警示教育片、自我介绍、谈入职感言、宪法宣誓等方式，进一步强化公务员职业荣誉感、神圣感、责任感、使命感，促其转变角色、迅速融入工作岗位。

以政策学习为根本点，促进依法履职。《公务员法》是规范公务员行为准则的基础性法律，咸丰县组织新录用公务员集中学习《公务员法》及配套法规，通过讲座、培训等方式开展政策研讨和交流，强化新录用公务员法律意识，促进依法履职，提升公务员法制化管理水平。

以红色洗礼为结合点，促进砥砺初心。坚持把政治标准贯穿到公务员管理各环节之中，充分发挥罾沟村、高笋塘村、龙潭司村等7个全国红色美丽村庄阵地效应，以支部主题党日、“七一”系列活动为载体，定期开展革命传统教育，赓续红色基因，传承红色血脉。

以岗位履职为发力点，促进担当作为。以试用期满考核为契机，把个人述职、单位考核、结果反馈等工作做细做实，促进“回头看”。对于表现优秀、业绩突出、群众公认的试用期满公务员，由所在单位以适当方式给予肯定激励，促进担当作为。近五年新招录公务员中，因工作表现优秀，授予嘉奖116人次。

以从严管理为关键点，促进遵规守纪。咸丰县把从严管理贯穿于公务员选育管用全过程。五年来，当地为388名新录用公务员建立诚信档案，实现全过程记录；持续开展警示教育，实现全方位提醒；深入谈心谈话，实现抓小抓早，切实拧紧纪律规矩这根弦。