近日，武汉市全市选派干部到社区实践锻炼工作座谈会召开。会上，干部代表汇报实践情况，单位交流选派管理经验。自2022年11月以来，武汉市委已选派两批共1700余名干部深入社区助力社区发展。对于基层治理来说，选派干部到社区是必行之举。组织部门要通过“三个聚焦”推动干部培养与基层治理互融互促，切实筑牢基层治理基石、锻造干部过硬本领、激发干部干事活力，共同绘就武汉发展新画卷。
聚焦使命担当，筑牢基层治理之基。随着城市化进程的加速，基层治理面临着诸多挑战。武汉的发展对干部能力提出了新的要求，破解基层治理难题、完善共建共治共享治理制度迫在眉睫。以江夏为例，2023年选派多名干部分别到江夏经济开发区、纸坊街、五里界街部分社区实践锻炼，充实社区力量。选派的干部们积极参与社区各项工作，如矛盾调解、社区服务、环境整治等，为基层治理带来了新的活力。他们在基层一线发挥积极作用，不仅提升了社区治理水平，也在实践中历练了自己。这些干部深刻认识到基层治理的重要性，以高度的责任感和使命感，为社区居民谋福祉，为城市发展贡献力量。
聚焦实践磨砺，锻造干部过硬本领。刀在石上磨，人在事上练。武汉选派的干部普遍学历高、素质好，但缺乏基层工作经验。到社区实践锻炼，为他们提供了成长的舞台。长江新区启动年轻干部下基层实践锻炼活动，128 名优秀年轻干部奔赴基层街道、园区，在经济建设、征地拆迁等急难险重岗位上锻炼。社会事业局下派干部张佳丽斗志昂扬，决心在基层撸起袖子加油干；住建局下派干部陈冬林在三里桥街道征拆岗位上，虽压力巨大，但信心满满，要在急难险重任务中展现自己的风采。他们在基层摸爬滚打，补短板、见世面、经风雨，学会了更加耐心和灵活地解决问题，增进了群众感情，学到了机关里学不到的本领。通过实践锻炼，干部们不断提升自己的服务群众能力、调查研究能力和抓落实能力，为今后更好地开展工作奠定了坚实基础。
聚焦保障激励，激发干部干事活力。严管厚爱并重，才能让干部安心舒心地在基层学习锻炼、干事创业。武汉严格落实组织保障，实行跟踪管理，定期与下派干部谈心谈话，解决他们在基层工作和生活中遇到的困难和问题。严格落实后勤保障，关心关爱下派干部，安排好就餐、通勤、值班休息等事宜，明确帮带责任人，帮助干部更快适应岗位。严格落实制度保障，建立考核机制，将基层实践锻炼期间的表现作为选育管用的重要依据。同时，武汉还注重干部教育培训，实施“干部履职能力提升计划”，强化专业训练和实践锻炼。通过一线实训体悟、分层分类开展专业训练等方式，提升干部的业务能力和综合素质。对表现优秀的干部进行通报表扬，树立重实践重实干的鲜明导向，激发干部们的干事创业热情。
在新时代新征程上，我们要继续坚定不移地推进“三个聚焦”，不断完善选派干部到社区实践锻炼的工作机制。让更多的干部在基层这片广阔天地中绽放光彩，为武汉的繁荣发展贡献智慧和力量，共同绘就出更加绚丽多彩的干部培养与基层治理新画卷。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：周楠（武汉江夏“青苹果”网评团队）
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