【“一示范四先行”作品征集100】建言：以组织优势厚植发展优势 奋力打造农业农村现代化江夏样板

党的二十届三中全会《决定》指出，要促进城乡融合发展，加快推进农业现代化，提升农村基础设施和公共服务水平。江夏拥有1200平方公里乡村腹地，277个村（大队），打好乡村振兴攻坚战的任务艰巨。组织部门应立足职能职责，持续在干部提能激励、壮大人才资源、深化基层治理等方面发挥组织优势，为打造农业农村现代化江夏样板注入澎湃动能。

强化队伍赋能，注入守正创新的干事活力。当前，要牢牢把握推进农业农村现代化的方向盘，抓实培训提能和激励考核，示范带动基层干部思路视野、能力素质整体提升。一方面，突出实操化提能，项目化前置明确提能任务目标，择优选派干部到乡村振兴、产业发展前沿地区蹲点学习一批、挂职锻炼一批，分层分类组织区直部门、街道、村（社区）干部开展交叉比学、以干促学，培养懂产业、敢创新、善治理的优秀年轻干部，以实打实的项目落地、任务落实检验落实“在学中干、在干中学”机制成效。另一方面，突出正向化激励，坚持实干实绩、考准考实导向，将巩固拓展脱贫攻坚成果、引导发展优势特色产业、完善村级组织建设、壮大村集体经济等重点任务落实情况纳入干部考核范畴，聚力打造一批乡村振兴先行村，规范运用村干部发展村集体经济激励机制，促进同类同考、分道赛马，扎实推进宜居宜业和美乡村建设。

壮大第一资源，蓄足乡村发展的源头活水。强化乡村振兴人才支撑是推进乡村全面振兴的题中应有之义。当前，要盘清村级班子和发展治理队伍结构现状、能力短板等“家底”，针对性开展外引内育、扩量提质，打造多元稳定的人才矩阵。一方面，要发挥政策引导作用，优化人才引进政策，畅通校地共联共建机制，创造便利条件为更多农创客、企业能人、科研技术人员、大学生等留夏投资兴业，以人才带动城乡间市场、资金、信息、技术、管理和理念等要素深度融合，增强发展活力。另一方面，要健全本土人才培育机制，从村“两委”班子成员、在村后备干部、村湾小队长、本乡本土大学生、乡贤能人、农业专业合作社负责人等群体中物色一批、培养一批、推荐一批，强化村党组织书记后备力量、农村实用人才、专业技术人才储备，壮大乡村振兴主力军。

深化共同缔造，夯实共治善治的发展基础。治理有效是乡村振兴的重要保障。当前，江夏扎实推进美好环境与幸福生活共同缔造，探索了一批推进村湾（小区）共建共管的治理做法，挖掘了一批群众身边的治理能手，建立了一批凝聚群众的自治组织。一方面，要深化既有经验做法，进一步细化做实最小治理单元、健全治理体系，在村湾规划、环境整治、志愿服务、文化活动中注重发挥群众主体作用，变参与者为设计师、主力军，提升“我的幸福我来守”“我的家园我来建”的主人翁意识，增强网格化管理、精细化服务水平。另一方面，要深化共同缔造路径，把促进村集体增收和农民致富作为重点，在村级重点工程项目和农业农村基础设施建设领域发动群众、乡贤、企业等多元主体参与，以出租、合作开发、入股经营等方式盘活利用农村资源资产，扩大劳务报酬规模，不断健全多元化投入、建设、管理、运营机制，缩小城乡差距、推动城乡协调发展。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：赵姗（武汉市江夏区委组织部）

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