丹江口市实行干部积分管理 “小积分”助推干部“快成长”

本报讯记者李平报道：9月14日，记者从丹江口市委组织部获悉，该市按照“量化重点指标、合理分类评价、注重结果运用”的思路，对全市机关事业单位干部职工履职尽责表现实行积分管理，力求科学准确评价干部职工的工作业绩和工作成效，树立奖优罚劣的鲜明导向，激励干部提能力转作风，推动各项事业创一流、争第一、干唯一。

分层管理，优化积分考核指标。围绕重点工作，根据职能职责、资源禀赋等特点，抓住党政主要负责人这个“关键少数”，将经济建设、生态环保、城镇建设、乡村振兴、平安稳定、党建引领等工作纳入考核内容，简化考核指标20余项，结合单位职能定位量体裁衣、靶向考核。在干部中推行“单位绩效考核排名积分+平时履责积分+参与志愿服务积分+创先争优积分”的“四加”积分模式，按照“好、较好、一般、差”四个等次，对干部年度工作表现进行评价，实行动态管理。

分级负责，明确积分管理流程。按照“个人记实、主管领导评鉴、结果公示备案”的流程，对干部工作表现进行积分。市级层面依据绩效考核积分办法，对各单位绩效考核情况进行打分，单位得分即为本单位全体干部职工共性分。主管部门对干部平时履职尽责情况进行测评，并按统一标准进行打分。村（社区）根据干部参与志愿服务情况进行赋分，结果向干部所在部门及组织部门备案。综合单位测评和干部表现情况，形成由共性分（单位绩效考核排名积分）+个性分（平时履行职责积分、参与志愿服务积分、创先争优工作积分）的总积分，点对点反馈积分“成绩单”和“问题清单”，形成“多元评价—精准反馈—全面整改—有效提升”的工作闭环。

分类结合，强化积分管理结果运用。根据积分考核情况，对有“苗头性”问题的干部进行提醒谈话，促进整改提高。对有成长潜质但还不够成熟的年轻干部，注重教育培训，强化实践锻炼。把积分考核结果作为领导班子调整配备、干部选拔任用的重要依据，对积分靠后的干部进行诫勉谈话和召回学习，对政治坚定、群众认可、成绩突出的干部优先提拔使用。在年度考核中对积分考核排名靠前的单位授予“立功单位”，在干部职级晋升等工作中予以倾斜。