以“动”治“冻” 宣恩3小时化解劳动争议

荆楚网（湖北日报网）讯（吴楷 张咏华 肖家丽）“之前不懂政策跑了好几个地方，在这里半天就帮我搞好了。”9月24日，61岁的张大爷来到宣恩县“一站式”劳动保障维权中心寻求帮助，说话有些哽咽。

原来，张大爷在工地做工手指受伤，因工伤停工留薪期与建筑公司协商赔偿一直无果。宣恩县劳动人事争议仲裁委员会开通维权绿色通道为张大爷解了烦心事。

宣恩县劳动人事争议仲裁委员会采取材料容缺、案前征询调解意愿，随后委派宣恩县“人社+工会+法院”裁调审特聘调解员组织调解。考虑到当事人双方长期“两不找”，调解员电话邀请建筑公司负责人到裁调审工作室进行现场询问。调解员从情理法理、维权成本、诉讼风险等方面向建筑公司释法明理，通过柔性调解，建筑公司负责人刘某当即同意支付张大爷停工留薪期工资1万元。随后，仲裁委启动速裁快调、要素式办案模式，为双方制作了调解书，刘某现场微信支付张大爷停工留薪期工资1万元。至此，张大爷的“烦薪事”3小时了结。

近年来，宣恩县不断推进劳动争议速裁快调和要素式办案模式，健全“人社+工会+法院”劳动争议裁调审对接工作机制，常态化开展劳动争议案件速裁快调，裁调审工作室案件“转、办、认”无缝式衔接，绘就多元高效解纷新“枫”景。今年以来，劳动争议速裁快调办件43件，涉案金额96万元。

宣恩县劳动人事争议仲裁委员会相关负责人表示，将持续推进劳动争议速裁快调办案模式，完善“人社+工会+法院”裁调审衔接机制，探索建立“人社+N”团队解纷，实现劳动争议源头治理、纠纷共解，持续优化法治化营商环境。