建始推行技能等级工资协商 集体合同“含金量”高

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员向继武、郭媛媛、周红梅）10月18日，建始县首场“新八级工”能级工资协商《集体合同》签订仪式在茨泉宾馆举行，41名职工代表见证了这场“含金量”十足的协商。

建始县是恩施州2024年产业工人队伍建设改革的试点县，茨泉宾馆是全县“新八级工”能级工资集体协商的示范企业。近年来，该公司始终把人才培养、提升职工技能当作产业工人队伍建设之首，开展各类日常培训、技能提升、技能竞赛等激发内生动力。公司职工101人，持有各类等级证书61人，其中初级工11人，中级工37人，高级技师3人。

结合企业现状，根据职工技能等级持证情况，分学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等“六个”能级工资协商。协商前，采取“线上+线下”征求职工意见，了解员工诉求，从12条意见建议中梳理、筛选将职业技能等级薪酬，劳务派遣入会两项内容纳入协商议题。职工方发出书面《要约》，行政方按程序回复。

专题协商会上，双方各5名协商代表，面对面地围绕岗位技能等级工资，餐饮部、客房部、前台接待三个工作岗位，没有技能等级证书，未享受相应职级待遇等提出意见和诉求，企业方代表认真倾听并一一答复。针对职工代表提出职业等级证书与薪酬挂钩，餐饮、客房、前台接待岗位薪酬待遇问题，行政方表示，鼓励职工自学，多参加企业业务技能培训，协商县人社部门给公司提供参加各级各类技能等级培训，考证机遇；同时，调整薪酬方案，加大绩效考核比重，让“基本工资+绩效+N津补贴”更加趋于合理。

针对职工方提出制定技能能级工资后是否会出现“同工不同酬”的问题，企业方详细解释了（初级工、中级工、高级工、技师、高级技师）5级工资标准及等级核定要求，为职工薪资待遇提供晋升平台，突出“以技提薪、以能为实”得到了职工的认可。

对在各级各类技能比赛中获奖职工，增设竞赛奖津贴。具体情况是，获省赛一二三等名次，给予1000、800、500元奖励，获州、县级技能赛前三名，给予不同等次奖励。建立“新八级工”职业技能等级制度，根据职工所从事岗位并持相关专业技能等级证书，发放技能补贴，高级技师300元/月、技师200元/月、高级工150元/月、中级工100元/月、初级中50/元月（不含学徒工）。

设立荣誉、学历、工龄津贴对获公司年度优秀员工奖励200-1000元。对职工未享受集体住房的，适当住房补贴。同时，设立职工技术创新奖。

“技能等级协商，写入《集体合同》的都是‘干货’，犹如一把钥匙，开启员工成长与企业增效的大门，职工叫好，企业满意。”公司法人代表龙飞说。