咸安区总工会深化工资集体协商机制建设，助力企业和谐劳动关系构建

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 万刚 陈露）12月24日，咸安区传来消息，在咸安区总工会的有力指导下，湖北三六重工有限公司行政方近期已与公司工会续签了《2024年度技术工人薪酬激励工资专项集体合同》。通过富有成效的工资集体协商工作，推动了企业发展与职工权益的互利双赢。

据介绍，湖北三六重工有限公司是中国重型机械工业协会葫芦单双梁委员会会员单位，也是全省生产电动葫芦、三合一减速机锥形转子电动机、单双梁桥门式起重机的龙头企业。

咸安区总工会多次组织工作专班，指派专职工资集体协商指导前往该企业实行业务指导，重点加强对职工能级工资、学历补贴、休息休假等福利待遇等领域协商力度，推动企业、工会共同推动工资集体协商机制建设的生动局面。

“企业的发展离不开员工的辛勤奉献，员工的权益保障要由企业和工会来充分保障，工资集体协商就是权益保障的长效机制。”湖北三六重工有限公司员工、全国劳模范晓霞说道。

咸安区总工会协同该公司工会按全省工资增长指导线、咸宁市最低工资标准、2024年物价指数及重要岗位、劳动工种、在岗职工工资水平等数据为参考，结合企业实际，合理确定协商内容。针对职工基本工资、能级工资、学历津贴、职称津贴、特殊岗位津贴、休假合理待遇等重点事项，突出协商重点，真正把职工所需所盼纳入到职资集体协商议题中。

同时，在广大职工队伍中充分进行宣传动员，加强广大职工的知情率、参与率。在咸安区总工会的推动下，公司行政与公司工会方多措并举，积极开展工资协商工作。

按照“程序健全、运行规范、内容实惠、过程民主”的原则，企业严格履行主体责任，从协商程序、参与人员等方面加强了普通职工参与权、知情权、监督权。在协商过程中着力将职工技能等级、技术创新、学历提升、获得荣誉与薪酬待遇挂钩，突出“多劳多得、技能多得、贡献大者多得”工作要求，维护企业职工的核心经济收入权益。

目前，该公司已被授予“湖北省专精特新小巨人企业”荣誉。湖北三六重工有限公司法人代表周冬青表示：“工资集体协商积极推动了企业和谐劳动关系的构建，点燃了企业员工创业、创新的激情，为企业的可持续发展注入澎湃动能”。

据悉，咸安区总工会近期坚持以《劳动合同法》《工会法》等法律法规为制度保障，深化企业工资集体协商机制建设，为企业构建和谐劳动劳动关系搭建有利平台。加大对职工工资合理增长、职工工资共决、职工工资支付保障工作的协商力度，推动企业和职工从源头上构建“协商共事、机制共建、效益共创、利益共享”的新型和谐劳动关系机制。

“我们要以工资集体协商机制为抓手，积极维护职工合法经济权益，实现企业发展与和谐劳动关系构建的双向奔赴。”咸安区总工会相关负责人说道。