近日，全国组织部长会议在京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记蔡奇出席会议并强调，各级组织部门和广大组工干部要强化责任担当，坚持守正创新，带头加强作风建设，以高质量组织工作促进高质量发展，不断开创工作新局面。纵观今日之中国，社会发展日新月异，教育、科技、产业等不断优化升级，时代呼唤更加优质适配的人才梯队。当前，世界百年未有之大变局加速演进，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，肩负着中国式现代化建设人才工作重任的组织部门和组工干部，要一以贯之坚持守正创新、向“新”而行，激活人才“第一生产力”的最大动能，为强国建设和民族复兴筑牢坚固的人才基石。
人才是党和国家的宝贵财富，党管人才是人才工作的基本原则，新时代的人才工作要牢牢把握这一原则，守本、固本从而确保政治航向不偏航。 一方面，要始终坚持把政治素养作为人才选拔和任用的“黄金标准”，为党和国家各项事业的发展选出信得过、靠得住、能放心的人才；另一方面，要将政治引领贯穿人才培育工作始终，为广大英才俊杰上好新时代的“政治课”，通过思想政治教育和洗礼，让人才的政治立场更加坚定，爱国之情愈加浓烈，并转化为建功立业和矢志报国的行动。在固本的基础上“求新”，才能真正广纳贤士并为我所用，为中国式现代化建设提供源源不断的高质量人才动力。
思想是行动的先导，人才理念要跟随时代变迁和社会发展不断地吐故纳新，才能更好地指导人才工作实践，推动构建人才发展生态新格局。要坚持爱护人才、重视人才、尊重人才的人才理念不动摇，并打破唯学历论英雄、“唯帽子”选人、35周岁“魔咒年龄”等人才理念壁垒，真正让想干事、能干事的人有施展拳脚的舞台，干出一番事业；要转变唯论文、唯结果导向的人才评价理念，显绩固然值得肯定，但也要给用心做潜绩的人“静候花开”的时间，给“十年不鸣”的人“一鸣惊人”的机会，如湖北实行了人才动态评价“注册制”“积分制”，并有序推动用人主体自主评价，让人才评价更合理、更科学、更符合规律。人才理念实现与时俱进，才能真正实现“不拘一格降人才”的美好愿景，为中国式现代化事业聚集最广泛的智慧和力量。
人才是第一资源，要找到人才养成恰如其分的发力点并出新招，撬动人才资源并使其发挥最大效能。每一朵花的花期都各不相同，每个人也都有自己的特质，人才养成要摒弃传统的“一刀切”，要构建符合人才成长规律的差异化养成体系，根据人才的性格特点、专业所长和发展意愿等定岗定职，让人才与岗位实现双向奔赴，并根据高新技术人才、专业技能人才、职业技能人才、新就业群体等不同人才类型定制专门的培训和养成计划，构建结构合理且层次分明的人才梯队。人才不是温室里的“花朵”，更要放到实践尤其是基层实践中去锻炼和磨砺，才能长出“硬翅膀”，如中央组织部与国家卫生健康委等相关部门先后启动了医疗人才“主团式”支援西藏、新疆、青海，武汉先后选派1700余名干部到社区实践锻炼，不仅充实了基层干事力量，也让人才在基层的“练兵场”得到了锻炼。人才养成不是一朝一夕之事，要久久为功下实招、出新招，要合理制定各类人才基层实践锻炼计划，让他们在实践中多啃一些“硬骨头”，多接一些“烫手的山芋”，真正锻造出成大事的“铁肩膀”，既要为人才做好服务保障工作，也要为人才合理减负松绑，还要在关键处“压重担”，真正锤炼出中国式现代化建设道路上挑大梁的“人才铁军”。
“功以才成，业由才广。”新征程的“战鼓”已擂响，要坚定地用“新”书写新时代高质量发展人才篇章，人才工作要在“守正”的基础上不断“创新”，不断更新人才理念和人才养成机制以接轨时代之需、社会发展之需和全球竞争之需，真正营造人尽其才、才尽其用、用有所成的良性循环的人才发展生态，为实现中国式现代化提供强有力的人才支撑。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：涂雅萌（武汉经开区）
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