咸丰：“调裁诉”无缝衔接 部门合作化纠纷

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员冉维、邢丽娟）近日，咸丰县“一站式”劳动保障维权中心携手县人民法院、县仲裁委及工伤认定部门，成功化解了两起因工伤保险待遇纠纷而引发的行政诉讼案件。

2024年4月，吴某学和毛某炳，在咸丰某建设工程公司承建的项目工地务工时不慎受伤。该县人社部门依法认定其为工伤，州级鉴定委员会鉴定为伤残九级。

同年12月，吴某学与毛某炳向咸丰县“一站式”劳动保障维权中心递交了申请，主张工伤保险待遇。该中心随即将案件转至咸丰县仲裁委。仲裁委庭审后，立即组织双方进行调解。因涉及公司将部分项目分包给两名自然人实际施工，而吴某学与毛某炳系由该自然人招用，该自然人拒绝支付工伤待遇，导致双方当庭未能达成调解。同时该公司以对工伤认定决定书不服为由，庭后向县人民法院提起行政诉讼，案件不得不中止审理。

今年2月12日，咸丰县人民法院行政庭、县仲裁委及县工伤认定部门依托“一站式”平台，实现案件“调裁诉”高效对接，针对各方争议焦点分别展开调解。一方面，明确告知用人单位，承担工伤保险责任的主体为公司而非自然人。另一方面，向劳动者释明，案件进入行政诉讼程序后，若用人单位再就工伤待遇问题提起诉讼，可能导致案件耗时延长，鉴于本案特殊性，调解无疑是当前解决争议的最佳途径。几部门通过多方沟通，认真听取双方诉求，逐步缩小赔偿差距。最终，双方达成调解意见，签订调解书，用人单位随即向县人民法院撤回行政诉讼申请，双方满意而归。

长期以来，咸丰县“一站式”劳动保障维权中心秉持“定分止争”理念，推动劳动争议的实质性化解，力求营造双赢、多赢、共赢的和谐局面。该中心表示，将进一步强化与各部门、各单位的协同合作，深化法治宣传教育，从源头上有效预防和化解矛盾纠纷，进而减少行政诉讼案件数量，优化司法资源配置。