咸丰县“人社+工会”裁调工作室成功化解一起劳动纠纷

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员田明书、冉维）2025年3月17日，咸丰县“人社+工会”劳动争议裁调工作室成功化解了一起因未签劳动合同引发的双倍工资差额的劳动争议。

案件缘起于咸丰某水产公司因未依法与员工订立书面劳动合同，双方发生争议后，该员工便向“一站式”劳动保障维权中心提交申请，主张未签劳动合同双倍工资的差额部分等权利。维权中心受理后，立即将案件转办至咸丰县“人社+工会”劳动争议裁调工作室先行调解。

在调解现场，调解员将双方当事人分置不同区域，让当事人分别“一吐为快”，发泄心中情绪。企业负责人连声叹息着倾诉，企业已按时足额支付了薪酬福利，质疑员工主张双倍工资的合法性和正当性。调解员当即以案释法，逐条分析双倍工资罚则的立法初衷，阐释未签劳动合同可能引发的 用工风险和法律后果，让企业方意识到管理漏洞可能衍生的连锁反应。同时向劳动者柔性劝导，后疫情时代小微企业的经营困境，引导其换位共情，逐步消解劳动者的偏执认知。最终在调解员的耐心疏导和专业斡旋下，双方达成一致意见，签订调解协议书。

此次调解看似令企业“蒙受损失”，实则为企业上了一堂生动的法治实践课。既维护了劳动者合法权益，又引导企业依法合规用工，避免遭受更大经济损失。这一案例也警醒着广大用人单位，唯有织密劳动法纪防护网，完善契约化用工体系，方能筑牢风险防火墙，实现可持续发展。

咸丰县“人社+工会”劳动争议裁解工作室在多元化解矛盾纠纷方面开辟了新路径，既搭建劳资双方权益保障平衡点，又推动劳动关系步入法治化轨道，通过典型案例的价值引领，全面提升社会治理综合效能，催生出基层社会多元共治的乘数效应。