咸安区总工会推广“能级”工资集体协商，职工工资条上多了项技能津贴

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 万刚 胡颖 董敏）3月26日，咸安区总工会传来消息，咸安区工资集体协商工作指导小组近期深入全区多个重点企业，对各企业的工资集体协商工作进行指导。

“这个月工资条上多了项技能津贴，共计350块钱。看来，技术小革新、小窍门这块，能为企业开源节流，也能为自己加薪，以后还得加把劲。”在咸宁创业水务有限公司，职工李涛高兴地对小组工作人员说道。

目前，咸安区总工会正着力将咸宁创业水务有限公司打造为2025年度省级技术工人薪酬激励机制典型培优企业。

自本年度咸安区工资集体协商要约行动启动以来，咸安区总工会一直坚持以职工为本，对这项工作实行全流程跟踪、全链条服务，加强政策引导，推动企业建立与“新八级工”相匹配的技能人才薪酬制度。

通过完善技术创新奖励办法等，不断提高产业工人收入，推动产业工人队伍建设改革驶入快车道。

“今年来，我们通过大力推广‘能级’工资集体协商，促进企业实现多劳者多得、技高者多得、创新者多得。”咸安区总工会工资集体协商指导员黄希元表示。

在湖北三六重工有限公司，公司通过开展工资集体协商，在关键技术岗位上工作的职工，每月可获得300—450元的技能津贴。

“我们强化了工资分配中的技能价值激励导向，让高技能人才在新时代更加出彩。”湖北三六重工有限公司法人代表周冬青表示。

该公司进一步完善了职工基于岗位价值、能力素质、创新创造、业绩贡献的薪酬制度‌。目前公司有多名职工在范晓霞劳模工作室进行技能提升培训，历练技术创新能力和自身本领。

下一步，咸安区总工会将加大工资集体协商推广、执行、指导、考评工作力度，让有技能、会创新、肯实干的一线技术工人取得收入红利和成长红利。通过强化工资集体协商机制建设，激发广大职工的干事创业的热情，汇聚全区产业工人队伍建设改革的澎湃动能。