谈出“薪”成果 协出好“薪”情 建始县总工会“一企一策”提升集体协商质效

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员向继武、裴袭、邱彬、郭缓缓）如何让职工“薪”情更美、干劲更足？5月26日，建始县通龙天然气公司一场“有温度、见实效”的集体协商给出了答案。“最低工资标准调至1800/月，小时最低工资调至18元；5月启动职工住房公积金；增设创新、优秀建议、伯乐、突出贡献四个奖项。”内容写进了《建始通龙天然气公司集体合同》，当日，职代会表决全票通过话音刚落，现场一片掌声。

建始通龙燃气公司是一家县人民政府授权投资、建设与经营城市管道燃气的企业，百人以上建会企业和2025年全省集体协商培育企业。

县总工会走访企业，结合企业经营理念不同、职工需求各异的情况，“一企一策”指导企业选取协商议题，引导企业方和职工双方相向而行，协商出既符合企业发展，又满足职工合法利益的“最佳方案”。该公司围绕提升企业科学管理水平，健全企业激励创新机制，建立最低工资保障制度的协商定位，赋能企业发展。

征求意见环节，“一线员工希望调整最低工资标准”“年轻职工呼吁启动职工住房公积金，解决住房难题”“技术骨干提议增设创新奖励”……企业工会通过问卷调查、座谈会等形式广泛征集职工意见，最终将职工最关切的“调整最低工资标准、职工住房公积金、建立创新激励机制”三大诉求列为协商议题。

协商前，县总工会集体协商指导员进行了“集中要约行动“及协商技巧培训，针对协商议题，消除协商代表“不敢谈、不会谈”等顾虑。

“职工诉求就是协商的‘风向标’。”企业工会在《要约书》中提到。这份沉甸甸的要约书不仅明确了协商目标，反映职工诉求，更列出了协商依据，分析企业近几年的经营状况、测算公积金缴存比例可行性，为协商奠定了扎实基础。

企业方迅速回应要约，总经理张建卫表示：“职工与企业是命运共同体，只有把职工权益落实，才能点燃发展引擎。”

协商现场，既有“温度”又有“刻度”。职工方首席代表，围绕调整最低工资标准、住房公积金缴费比例、设立创新工作奖等激励机制展开专题协商。

职工方对照协商议题，逐条进行协商理由的陈述，双方代表各抒己见、据理力争，最终达成一致意见。

“买房压力大，公积金是职工的‘安居底气’！”一线职工柳叶青的发言引发共鸣。企业方承诺，自今年5月起按职工月均4000元为基数，按公司5%、职工5%比例缴存公积金，职工代表掌声雷动。公司设立总经理奖励基金，重点奖励超出绩效考核目标的优秀员工；对开拓市场（销售）业务有较大突破和创新的，一次性奖励200～1000元；对公司发展或管理提出建议被采纳、对公司员工推荐急需人才并作出价值贡献的员工、对公司经营发展有特殊贡献、为公司争得荣誉等奖励200～500元。

协商会上，职工代表与企业方代表面对面畅所欲言，既有“职工盼什么”的真诚表达，也有“企业能做什么”的务实回应。同时，大家对优化创新奖励方案，规范奖励考核程序提出建议。

当天的职代会上，40余名职工代表，认真审议《集体合同草案》，见证签订“1+3”专项集体合同。然后，双方首席代表在原始记录上签字确认。

“这次集体协商会，更进一步体现了什么是企业‘主人翁’精神的内涵，认识到集体协商，企务公开和民主管理的重要性。要认真履行协商意见，落实协商内容，我们也希望通过这次集体协商，让通龙天然气公司劳动关系更加和谐，职工的尊严感、幸福感、成就感更高。”县总工会相关负责人说。