民法典如何守护你的职场权益？打工人必看！

2025年5月是第五个“民法典宣传月”，那么《民法典》中有哪些与人社工作关联度高的内容，相关法律法规又是如何规定的呢？让我们一起来学一学~

一、劳动用工应遵守诚信原则

《民法典》第七条规定：“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。“这一原则也适用于劳动关系领域。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”劳动用工违反诚实信用原则，既可能承担民事责任，还可能承担行政处罚责任。

1.导致劳动合同无效

《民法典》第一百四十六条规定：”行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。“《劳动合同法》第二十六条规定：”下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。“

2.人社行政部门依法进行行政处罚

《人力资源市场暂行条例》第二十四条规定：“用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实。”《人力资源市场暂行条例》第四十三条规定：”违反前述规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。“

二、顺应数字时代需求，规制数字行为

《民法典》第四百六十九条规定：“书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。”《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

据此，书面劳动合同并非一定是纸质形式，数据电文等可以用有形的表现所载内容的，也符合法律规定。劳动行政部门对企业采用数字化劳动合同的，应予以支持。

三、妥善处理企业知情权与隐私权及个人信息保护问题

《民法典》第一千零三十二条规定：“任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。”第一千零三十四条规定：“自然人的个人信息受法律保护。”《劳动合同法》 规定了用人单位的知情权。企业在规章制度里，可以对用人单位获取个人信息及隐私处理等作出规定。