从“一枝秀”到“满园春” 这场培训让社区经验“裂变”成洪山治理良方

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 廖宇智、周茜文）“社区工作包罗万象，如何将案例经验总结提炼为可复制、可推广的社区工作法，推动基层治理取得新成效呢？”

据“洪山大学之城”微信公众号消息，7月16日，武汉市洪山区委社会工作部举办了社区治理创新案例和社区工作法撰写及申报专题培训，各街乡社会事务办主任、社区书记六十余人齐聚一堂，共研基层治理新路径。此次培训不仅聚焦案例撰写、经验提炼、申报解读，更以点带面，展现洪山基层治理全景实践，为破解治理难题、打造特色品牌注入新动能。

近年来，洪山区持续深化党建引领，将192个社区作为基层治理主战场，直面人口多、类型杂、诉求多元的挑战，走出一条“党建强基、多元共治、队伍赋能、阵地提质”的基层治理新路子。

党建引领，筑牢治理根基。以“轻车壮马”为抓手，持续为基层减负。建立社区工作事项“三张清单”，清理不规范挂牌800余块，让社区回归服务本源。192个社区党组织织密“红色网络”，七二二社区“桥墩协商法”聚民智解难题，玫瑰湾社区“玫瑰议事会”联动五方力量破解民生痛点，不断将党的组织优势转化为治理效能。

多元协同，激活治理动能。依托大学之城优势，以省级创新实验区为契机，推动35所高校与社区深度联动，71名高校党组织负责人兼任社区委员，3000余场志愿服务扎根社区。武昌府社区“商户联盟”接单40余场便民服务，狮子山街“社区共同社”联动多方破解治理堵点，形成“多元共治”生态圈。

队伍提能，夯实治理底盘。2020年以来，洪山区累计招聘社区干事998名，建立社区干事动态补录机制，实现社区工作者随缺随补、应配尽配。全区2700余名社区工作者中，65%持证上岗，平均年龄36.2岁，专业化、年轻化水平进一步提升。近三年来培训社区工作者5000余人次，持续锻造“能干事、善创新”的社区骨干队伍。

阵地升级，彰显治理温度。今年6月，洪山区9个社区党群服务中心完成亲民化改造。通过空间整合、办公区域“瘦身”、硬件设施重塑，推动服务阵地从“有”到“优”，让“办公面积最小化、服务功能最大化”落地生根。珞南街四眼井社区的“新就业群体驿站”，青菱街美好新城社区的“青年磁场”，张家湾街金色城市社区的“金色少儿我先行”活动品牌，关山街紫崧社区设置“邻里风采栏”宣传居民故事……9个社区党群服务中心打造成真正意义上居民愿意来、喜欢来、经常来的“睦邻之家”。

从案例提炼培训到全域治理实践，洪山以 “小切口” 推动“大变革”，用基层智慧破解治理密码，让每个创新实践都成为民生幸福注脚。区委社会工作部相关负责人表示，将持续深化党建引领、强化多元协同、建强骨干队伍、升级服务阵地，全力打造具有洪山辨识度的的基层治理标志性成果，持续书写基层治理现代化“洪山答卷”。