【支点赋能 宜都都宜93】打造人才高地 赋能宜都腾飞

宜都市锚定发展目标不放松，打造引人、育人、用人、留人“蓄水池”，助力经济社会高质量发展。2024年宜都市经济总量再上新台阶，医药健康、新材料、高端装备等三大产业集群产值突破千亿，全国百强进位至第61位。这也是各类人才夯实了宜都快速发展的后劲。

不唯地域引人才，不拘一格降人才。宜都市结合发展实际，构建形成爱才惜才敬才的社会氛围，及时更新并实施人才政策，千方百计为产业高质量发展集聚人才和智力。对入选宜都市产业领军人才“双百计划”的，最高给予500万元项目配套资助。围绕六大主导产业，柔性引进高质量发展顾问，最高补贴30万元。对企事业单位新引进的博士研究生学历以上人才，3年内发放20万元至40万元乐业补贴。2023年都先后新引进各类人才6200多人，其中面向“双一流”高校引进45名“紧缺急需”人才。评选出了75名“拔尖人才”、120名“优秀乡村人才”。去年，引进重点高校紧缺急需人才200多人。建成“两江英才”专家智库，柔性链接专家人才50余人。

与此同时，宜都市创新“政校企”合作方式，推进校企合作联合育才、产教融合协同育才、本土人才开发培育等力度，拓宽人力资源渠道，提升产业竞争力。积极搭建创新平台与载体，推动产学研一体化合作，为人才提供“量体裁衣”般的“定制服务”，坚持精准育才，孵化领军人才、乡土拔尖人才等各行业领域人才。以各类人才帮带活动为载体，培育优秀人才，吸引和集聚更多“候鸟型”“季节型”“契约型”人才（团队），带动特色产业发展，为宜都培育新质生产力提供源源不断的智力支持。

天生我材必有用，千金散尽还复来。“引才”是前提，“育才”是基础，“用才”是关键。宜都市不断推进人才发展体制机制改革，建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。坚持人岗相适、人事相宜，因事择人、因材施用，把合适的人才放在合适的岗位，构建起人岗相适“双向匹配”最优组合，形成“人尽其才、才尽其用、用当其时”的良好局面。付彩霞就是典型代表，2009年，宜都市急需柑橘产业研发人才，引进了来自内蒙古的华中农业大学研究生付彩霞。宜都市第一时间把她纳入女性科创人才库，连续15年开展结对服务。先后选送付彩霞去清华大学等高校进修，助力打造付彩霞创新工作室，推动她与华中农业大学等多所高校进行产学研合作，帮助她实现柑橘“吃干榨净”的科研梦想，先后获得发明专利16项、实用新型专利37项，荣获中华农业科技奖一等奖1项、省科技进步奖4项。昔日的女大学生付彩霞已经成为湖北省女性科技创新人才、湖北省人大代表。

筑巢引凤栖，花开蝶自来。近年来，宜都市积极营造爱才留才的良好环境，构建高效完备的人才服务体系。宜都市大力实施人才“安居工程”，采取补贴、奖励等形式给予人才住房优惠，全面落实各项激励补助政策，协调解决人才购房补贴、配偶安置、子女入托、入学等诉求，利用“一揽子”激励政策和“保姆式”服务让人才扎根宜都、无忧发展。宜都市先后累计为新引进人才兑现购房、租房及住房等安居补贴543多万元，发放人才贷6970多万元。同时，用活用好党委联系服务专家制度，全面落实走访慰问、健康体检等关怀举措，用感情留人、用事业留人、用待遇留人，让人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。 宜都市还实行技能竞赛、基地（室）示范、素质提升等奖励政策，让人才经济上得实惠、政治上有地位、社会上受尊重。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王清波（襄阳市樊城区延安精神研究会常务副会长兼秘书长）

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