湖北来凤：“三维熔炉”锻造基层“铁军”

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员秦缘）在湖北省深入推进“干部素质提升年”的浪潮中，恩施州来凤县以“开口能讲、提笔能写、遇事能办”为目标，精心构建理论学习、实战淬炼、机制保障“三位一体”的干部培养体系，让青年干部在基层一线经风雨、长才干、壮筋骨，一支政治过硬、本领高强的基层“铁军”正成为推动县域高质量发展的强劲引擎。

理论学习“活起来”

——从“填鸭灌输”到“场景练兵”

“如何用方言说服不愿撤离的留守老人？”

“防汛预案里哪些细节最容易漏？”

在来凤县“青年干部大讲堂”上，90后干部向皓轩正以“防汛安全教育”为主题，复盘汛期带领村民紧急转移的真实场景。台下评委的连珠炮式提问，让他额头逐渐渗出细汗，却也激发了更鲜活的思考。这场原本计划40分钟的分享，最终在互动问答中延长至1个多小时。

“过去学理论像听报告，现在讲台变擂台，倒逼我们把政策吃透、把情况摸准。”刚结束分享的向皓轩坦言。

今年以来，来凤县打破传统培训模式，将“青年干部大讲堂”打造成“情景式课堂”，设置防汛救灾、矛盾调解、产业发展等12类实战场景，要求干部结合自身经历“现场说法”，邀请党政领导班子、专家教授、一线骨干担任评委，从政策把握、群众语言、应急处突等维度现场打分。截至目前，来凤县8个乡镇、57个县直单位共开展“青年干部大讲堂”240余期，960名青年干部登台“竞技”，带动全县35岁以下干部参与学习率达100%。

来凤县的理论学习不局限于“课堂”，还坚持“内外联动”拓视野。今年已组织72批次468人次赴浙江青田、云和、武汉汉阳、蔡甸等地考察，既看先进经验，也找自身差距。绿水镇农业农村服务中心干部王菊芳在武汉鑫诚润泽食品有限公司考察后，敏锐捕捉到本地腊肉产业的供应链短板，随即牵头谋划生猪精细分割销售平台项目，推动本地2家企业与武汉鑫诚润泽食品有限公司达成合作意向，预计可带动200余户农户增收。

来凤县“青年干部大讲堂”活动现场。

实战一线“炼出来”

——从“温室育苗”到“熔炉淬火”

“温室里长不出参天大树，干部要在急难险重中墩苗成长”。这是来凤县干部培养的经验总结。

在县委“新时代干部现代化建设能力提升工程”的深入推动下，来凤县通过实施挖掘储备一批、导师帮带一批、培训提升一批、蹲苗锻炼一批、严管厚爱一批对青年干部精准培育，106名青年干部被推上信访维稳、乡村振兴、产业发展等前沿阵地，经历“热锅上的蚂蚁”考验。

“95后”干部康俭乔便是其中一员。今年7月，他主动申请加入信访维稳专班，接手的第一个“骨头案”是田家寨村2户村民因搭建钢棚超出土地界址引发的矛盾纠纷。在“青蓝结对”的导师帮带下，他白天走村串户听诉求，晚上梳理政策找依据，创新运用“情理法”融合调解法，先带着村干部上门拉家常，化解村民的对立情绪，再用《中华人民共和国土地管理法》《中华人民共和国城乡规划法》《中华人民共和国物权法》逐条解释政策，最后协调超出土地界址方拆除搭建钢棚，仅用1天，这起矛盾便圆满解决。如今，康俭乔已能独立牵头处理一般性信访事项，被同事称为“信访小能手”。

在重点项目攻坚现场，则是另一片“练兵田”。来凤县年轻干部能力提升培训班优秀学员、“90后”年轻干部向金被提拔为三胡乡党委副书记。他在牵头联系来凤县杨梅古寨4A级景区基础设施建设项目（一期）中，因用地迁坟面临不能按时开工。他秉承“征迁为民、发展惠民”理念，带领专班和村支两委驻点办公，坚持一线调解矛盾，深入田间地头、群众家中，耐心倾听群众诉求，将群众利益放在首位，力促群众利益与项目推进“双赢”，仅花2周时间就完成23座迁坟任务，确保项目提前1个月开工。

向金牵头协调重点项目征迁现场。

机制保障“实起来”

——从“单向管理”到“双向赋能”

如何让干部成长“不偏航、不掉队”？

来凤县创新建立“成长档案+动态考核”双轨机制，为每名干部绘制“成长路线图”。

作为“95后”年轻干部的张耀桦，被评为“来凤县工业经济发展先进个人”，打开他的“成长档案”，里面详细记录着他的工作轨迹。2025年3月接洽拟招引企业2家，外出招商考察1次，关注企业多方面需求，提供有针对性的支持和服务；5月积极跟进腊冬至食品有限公司新增水箱及泵房安装建设工程，成功解决企业消防用水水压不足问题；6月因服务企业成效突出，被选派参加省级非公有制企业党组织书记示范培训班……他作为园区企业联合党支部书记，服务企业成效显著，所联系服务的企业腾升香料有限公司年产值已突破亿元。今年来，已有120名在一线表现突出的年轻干部被纳入重点培养库，全员选派至贵州长征干部学院、昆山市委党校等地集中学习，这份档案不仅是成长的“记录仪”，更是进步的“加速器”，

立体化的考核评价体系，让“实干者得实惠”。来凤县明确“以实绩论英雄”导向，将项目推进、矛盾化解、产业发展等12项具体指标纳入考核。今年已对120名在重点项目中表现特别突出的干部给予职级晋升，对13名履职不力的干部进行约谈提醒。

从“理论课堂”到“实践战场”，从“单兵作战”到“体系赋能”，来凤县的“三位一体”干部培养体系，不仅锻造出一支“能讲、善写、会干”的复合型基层尖兵，更将干部队伍的蓬勃活力转化为驱动全域发展的强大动能。

张耀桦一行外出招商考察现场。