教室建在流水线旁 建始工业园让务工子女与父母“零距离”度暑假

荆楚网（湖北日报网）讯（记者税浪、杨宝 通讯员王晶晶、樊家勤）“妈妈，看我们的手工！”8月14日下午，建始工业园旭森服饰二楼缝纫车间，11岁的俐婷和8岁的鑫蕊兴奋地举起手工作品，缝纫机嗡鸣声中，李玉兰匆忙抬头，对女儿们比了个大拇指，又继续赶制手中的服装，这是她今年暑假最熟悉的“安心节奏”。

在厂房隔壁，由建始工业园创新打造的“车间课堂”里，二十多个孩子正专注地做着手工。记者看到，这个特殊的教室与生产线仅一墙之隔，一边是飞速运转的服装流水线，一边是书声琅琅的学习课堂，工业化效率与家庭温情在这里完美融合。

“一到暑假，车间里不是这个请假回家看孩子，就是那个要抽时间辅导作业，真是急人！” 建始华鑫箱包负责人李总的感慨，道出了园区企业的共同困境。数据显示，往年生产旺季时，约10%的员工因子女照护问题集中请假，部分熟练工更是因此离职，直接影响了企业生产稳定。

园区员工多来自周边乡镇，子女常年留守农村，暑期成了 “真空期”，孩子无人照看、学业无人辅导，甚至存在溺水等安全隐患。

“每次视频，孩子问‘妈妈什么时候回来’，我都忍不住掉眼泪。” 缝纫工张大姐视频时总被孩子问得落泪，这种成长缺失的愧疚，是流水线上难以缝补的裂痕。

留守儿童长期缺乏陪伴，易出现心理问题、学业落后，甚至遭遇意外，成了两代人共同的 “成长之困”。

如何让员工安心、孩子开心、企业省心？

面对三重诉求，建始工业园区联合工会、妇联、团委、教育部门及企业，共同探索出 “车间课堂” 这一可复制的创新模式。工业园鼓励企业利用闲置的会议室、培训室，改造成安全明亮的临时空间，共企业员工的孩子们学习。这些部门负责帮助企业招募大学生志愿者、退休教师和有特长的员工家属，负责辅导学生课业，还开设绘画、音乐、手工等兴趣课，并融入消防演练、防溺水讲座等安全课程。

旭森服饰是建始工业园从浙江招商来的企业，之前也鼓励职工带娃上班。今年搬入新厂房后，该企业特地改造了一间能容纳40人的教室。7月11日，该企业的“车间课堂”正式开课。

“觉得妈妈挺辛苦的，以前上班还要操心我们的安全、作业和生活。”“现在在工厂宽敞的教室里就能学手工、写作业，还可以和妈妈一起上下班。”刘俐婷和刘鑫蕊两姐妹是长梁镇广龙中心小学的学生，两人边做着手工边懂事地说道。

35岁的李玉兰是刘俐婷和刘鑫蕊的妈妈，“娃娃的作业有人管了，生活也安排得好，我在工位上抬头就能看到娃娃的身影，能安心地做事。”说起“车间课堂”，李玉兰满是称赞。

“我们来一个多月了，今天学的是手工，四大发明我已经完成了的指南针和活字印刷术。”薛伊一是业州镇二小三年级的学生，开课第一天她就和哥哥薛景行来学习了。薛景行说在“车间课堂”很有收获，“来到这里后，我有一些不会的题，都可以请教这些志愿者老师们，能够学到一些新的学习方法和技巧”。

为方便家长带孩子上下班，大学生志愿者实行轮班制，每天从早上8点工作到晚上8点。志愿者金思雨和杨蓓蕾表示，这种工作既能锻炼自己，也能帮助小朋友和家长，使她们很有成就感，让自己和小朋友的暑假更有意义。

“车间课堂” 的成效立竿见影，旭森服饰后勤部负责人张艳梅介绍，孩子自从进入“车间课堂”，大部分企业员工实现全勤工作，收入明显增加。暑期员工到岗率也从85%提升至98%，产能直接提升15%。这一数字恰好抵消了往年因员工请假导致的产能损失，形成良性循环。

建始工业园相关负责人介绍，“车间课堂”开课以来，整个园区范围内，员工因孩子问题的请假率下降70%以上，关键岗位流失率显著降低，“车间课堂”已成为园区招工引才的“暖心名片”。

“现在客户都说我们的产品‘连线头都难看见’！” 旭森服饰负责人黄小雪感慨，员工对企业的归属感千金难买，他们安心顺心了，工作质效也就提高了，对企业和职工是双赢。

晚上，下班的铃声与放学的欢呼同时在园区响起。流水线上的妈妈们洗净双手，径直走向教室，而孩子们早已举着手工作业在门口等待。在这里，工业化与人文关怀不再是非此即彼的单选题，当“共同富裕”的宏图遇见“乡村振兴”的细节，“车间课堂”给出了最朴素的答案，那便是把教室建在流水线旁，让发展成果真正留在劳动者的笑容里。