【支点赋能 宜都都宜125】建言：两江英才筑梦宜都新高地

作为全省县域经济第一方阵的“排头兵”，宜都在湖北支点建设中肩负着打造“区域增长极”的使命。人才作为发展的第一资源，“两江英才”不仅是智力符号，更应成为撬动产业升级、城乡融合的“支点力量”。当前，宜都虽已搭建人才引育框架，但面对新材料、生物医药等产业的高端需求，仍需在“精准引才、生态留才、创新用才”上破题，让人才红利充分涌流。

精准画像：让人才与产业“同频共振”

破解“引才难”，首先要打破“大水漫灌”模式。建议建立“产业人才需求动态图谱”，按季度发布六大支柱产业的“人才缺口清单”。例如，针对东阳光生物医药基地的研发需求，可定向对接武汉高校的药学专业，开设“宜都定向班”，通过“3年在校学习+1年企业实训”的模式，实现“毕业即就业”。对高端装备制造产业急需的数控技师，可联合“当枝松宜东”人力资源联盟，绘制“技能人才地图”，精准吸纳周边地区的成熟技工，并给予最高5万元的“技能迁移补贴”。

在柔性引才上，可创新“周末专家”机制。与上海、深圳的科研机构合作，为退休高端人才发放“宜都智享卡”，提供交通补贴、专家公寓等便利，吸引其每月来宜开展2-3天技术指导。清江鲟鱼谷可借此对接上海海洋大学的水产专家，解决鱼子酱保鲜技术难题；宜红茶企可邀请福建茶师定期驻场，提升制作工艺。这种“不求所有，但求所用”的模式，能以较低成本填补高端人才缺口。

生态造氧：让青年与城市“双向奔赴”

建设“青年友好型城市”，需从“硬件”到“软件”全面升级。建议在城东新区规划“青年活力社区”，配套建设人才公寓、共享厨房、创业咖啡馆等，租金按市场价的60%收取，对硕士以上学历人才免租1年。同步开通“人才专线”公交，串联产业园区、居住区与商圈，解决“通勤‘最后一公里’”问题。

针对青年家庭的教育焦虑，可引入“名校托管”模式。与武汉、宜昌的优质中小学合作，在宜都设立分校或托管校区，实现课程同步、师资互派。对人才子女实行“入学绿色通道”，确保义务教育阶段100%就近入学。同时，建设“两江人才公园”，设置人才星光大道、创新成果展墙等，让人才感受“被看见、被尊重”的城市温度。

机制破冰：让智力与价值“等价交换”

激活人才创新动能，需打破“论资排辈”的桎梏。建议推行“技术入股分红制”，允许人才以专利、技术秘方等作价入股企业，分红比例不低于利润的15%。清江冬虫夏草基地可尝试与科研团队约定，若产业化效益超预期，给予额外“成果转化奖”。博士后科研工作站可实行“项目制考核”，以技术突破、专利数量作为主要评价标准，出站时给予最高20万元的安家补贴。

建立“人才容错机制”同样关键。对在技术攻关中出现的失败，经评估确属“合理试错”的，不纳入考核负面清单，且研发投入可按50%比例申请财政补贴。鼓励企业设立“创新风险基金”，为人才大胆探索“兜底”。此外，定期举办“两江创客大赛”，获奖项目可优先入驻科技孵化器，享受3 年免费办公场地及投融资对接服务。

服务升级：让政策与需求“无缝对接”

优化人才服务，要从“被动响应”转向“主动感知”。可开发“宜才通”APP，整合政策查询、补贴申报、生活服务等功能，实现“一码通办”。建立“人才服务专员”制度，为高层次人才配备专属管家，全程代办落户、社保、医疗等手续，确保“最多跑一次”。

针对企业引才的后顾之忧，推行“引才成本共担”政策。企业每引进一名“双一流”本科生，给予5000元补贴；引进硕士或副高职称人才，补贴提高至2万元。对与高校共建实习基地的企业，按每人每月1000元标准发放实习补贴，既降低企业成本，又为人才储备铺路。

人才兴则宜都兴，人才强则支点强。从“政策留人”到“生态留心”，从“个体引进”到“群落培育”，宜都需以更开放的姿态构建人才生态，让“两江英才”不仅成为产业升级的“加速器”，更成为城市精神的“塑造者”。唯有如此，方能在湖北支点建设中挺起人才“脊梁”，书写高质量发展的新篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张帅（武汉市江汉区教育局）

责编：闻玉强