荆楚评论：以科学精准考核评价干部担当作为

近日召开的中共武汉市委十四届十一次全体会议，审议通过了《中共武汉市委关于进一步激励干部担当作为奋勇争先推动武汉在支点建设中当好龙头走在前列的实施意见》。这一重要文件的出台，深刻体现了市委贯彻落实中央和省委要求的政治自觉，展现了推动武汉高质量发展的战略远见。全会上提出的一系列举措，为新时期加强干部队伍建设提供了系统而全面的解决方案。

当前，武汉正处于转型升级的关键期，多重国家战略在此叠加发力、赋能发展，省委也始终对武汉的建设与突破寄予深切期许。在这一背景下，干部队伍作为推动发展的中坚力量，其精神状态和能力水平直接关系到城市发展的成败。《实施意见》的出台，正是基于对时代背景和发展需求的精准把握，体现了市委的前瞻思考和战略布局。这一政策举措准确把握了干部队伍建设的关键环节，既贯彻了上级要求，又紧密结合武汉实际，具有重要的实践意义。

值得深入思考的是，如何通过科学考核有效激发干部内生动力。全会强调的优化考核体系、树立重担当、重实干、重实绩的鲜明导向，抓住了干部管理的关键。在实践中，需要进一步细化考核指标，建立差异化考核标准，根据不同区域、不同层级、不同岗位的特点设计科学合理的评价体系。同时，要注重过程考核与结果考核相结合，既看发展成果，也看工作基础和发展条件，避免简单地以指标论英雄。

“三个区分开来”的原则为干部担当作为提供了制度保障。在实施过程中，需要进一步细化容错、纠错的具体情形和程序，明确政策界限，建立规范的操作流程。这样旨在推动容错机制精准落地，在鼓励探索、宽容失误的同时，确保其激励效果与规范运行相统一。此外，还要加强典型案例的收集和宣传，通过具体案例帮助干部准确把握政策边界。

干部能力建设是担当作为的基础。全会提出的素质提升行动和专业训练举措需要与事业发展需求紧密对接。建议构建以产业发展需求为核心的培训体系，围绕武汉重点产业发展、城市建设管理、科技创新等领域，开展针对性强的专业能力培训。同时，要注重实践锻炼，把有发展潜力的干部放到关键吃劲岗位磨炼，在实践中提升能力水平。

政策的生命力在于落实。确保《实施意见》取得实效，需要建立完善的落实机制。一方面要加强部门协同，形成组织部门牵头、相关部门配合的工作格局；另一方面要建立评估反馈机制，定期对政策实施效果进行评估，及时发现问题并完善优化。此外，还要注重营造崇尚实干、尊重创新的氛围，让担当作为成为武汉干部的鲜明特质。

武汉正处在高质量发展的关键时期，需要一支勇于担当、善于作为的干部队伍。这次全会出台的《实施意见》，既体现了市委对干部队伍建设的高度重视，也展现了推动武汉发展的深谋远虑。相信通过这一系列政策的落地实施，必将充分调动广大干部的积极性、创造性，为武汉在中部地区崛起重要战略支点建设中当好龙头、走在前列注入强大动力，为城市高质量发展注入源源不断的组织动能。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：文牧宽（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、黄陂区委组织部）

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