荆楚评论：对标国内一流 武昌干部培训以“争先”内核驱动走深走实

秋意初显，热潮未减。9月4日，武汉市武昌青锐对标争先实训班在区委党校开班，53名年轻干部“青”装上阵，即将奔赴浙江大学开启进修深造之旅。作为前期武昌青锐强基提能专题研讨班的“升级版”和“接续篇”，这次培训既是一场凝聚活力、直面挑战的“锐”意争先实践，更彰显了武汉市武昌区推进高质量发展、锻造高素质干部队伍的坚定决心。

当前，我们处在大变革、大发展的时代洪流中，区域竞争日趋激烈，发展机遇稍纵即逝。年轻干部思维活跃、接受能力强、敢于突破常规，是推动改革、引领创新、注入新动力的关键力量。武昌区创新推出“青锐”系列培训品牌，正是顺应时代发展潮流、响应高质量发展要求的战略之举。

何为“对标”？不仅是能力上的对标，更是作风、理念、精神状态上的全面对标。今年以来，武昌区委按照省委、市委“干部素质提升年”工作要求，积极开展“对标争先行动”，主动选择杭州拱墅区、上海徐汇区、深圳南山区三个不同能级的城区作为对标对象，分阶段逐个追赶，为年轻干部树立了清晰的参照系。这些先进地区在科技创新、城市治理、产业转型等方面走在全国前列，其成功经验正如一面镜子，照出不同城区之间差距与不足。只有敢于直面问题、善于学习他人之长，才能找准发力点、实现真正意义上的超越。

“对标”不能流于形式，而要成为“争先”的动能。这要求干部既要具备开放包容的学习心态，也要秉持扎根实际的务实作风。浙江大学作为国内高水平大学，在数字化转型、科技创新、公共管理等领域的前沿理念和实践经验，能为学员带来深刻启发。但最终衡量学习成效的关键，在于能否将新知识、新方法有效融入区域发展场景，能否提出切实可行的政策建议，进而推动具体问题的解决。

“争先”当展现奋发向上、破局求新的精神风貌，彰显走在前列、干在实处的责任担当。正如运动赛场，只有心怀争先之志，才能激发最大潜能、突破自我极限。在工作实践中，年轻干部更需要树立争先意识，营造比学赶超的浓厚氛围，将外在的学习成果转化为内在的创新能力与发展动力。我们必须清醒认识到，当前城区竞争的核心，正越来越聚焦于创新能力的比拼。传统增长模式已难以为继，新旧动能转换迫在眉睫，只有依靠创新，才能破解企业培育不足、产业升级缓慢等现实难题。年轻干部要把“心动”转化为“行动”，将“想法”落实为“办法”，真正把对标学习的成果运用到工作实践、干事创业中去。

“青”装上阵对标干，“锐”意争先建新功。武昌区这批充满朝气的“青锐”力量，正持续升级创新思维、锤炼实践能力，为区域高质量发展注入强劲新动能。随着更多“武昌青锐”式地方干部培训品牌在全国各地涌现，必将汇聚成推动高质量发展的磅礴力量，以“干部之能”引领“发展之进”，共同谱写中国式现代化建设的崭新篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：杨菁（武汉市武昌区“昌言家”团队、珞珈山街道办事处）

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