荆楚评论：以干部素质之强 筑支点建设之基​

今年以来，全省各地各部门闻令而动、迅速落实省委“干部素质提升年”决策部署，以系统化举措全面提升干部能力素质，为区域发展能级、速度、质效与后劲的整体跃升注入强劲动能，在荆楚大地奏响了“强队伍、促发展”的奋进乐章。

作为中部地区中心城市、长江经济带重要节点城市，武汉对“干部素质提升”的紧迫性有着最深刻的体悟，既要扛起国家战略赋予的使命担当，更要在高质量发展赛道上率先突破，这对干部队伍能力提出了更高要求。

武汉在落实 “干部素质提升年” 部署中，摒弃 “一锅煮” 的传统培训模式，转而以 “分级分类、靶向施策” 的思路推进。各城区紧密结合自身发展定位与干部队伍特点，跳出“泛泛培育”的框架，推出了一系列针对性强、成效显著的特色实践举措，形成 “一区一策、精准赋能”的生动画面。如，江汉区聚焦楼宇经济发展中的痛点堵点，组织干部开展“扫楼扫园”点对点走访。这种“沉浸式”实践不仅摸清了楼宇空置背后的企业诉求与政策瓶颈，更让干部在实践中实现“问题解决”与“能力提升”的双向共赢。

作为武汉最大的新城区，黄陂区则以破解年轻干部“模板化”成长困境为核心，创新构建“实战集训”培育体系。通过路演形式引导青年干部自主勾勒个性化成长路径，打破“标准答案”的束缚；同时依托“木兰菁英集训营”，帮助年轻干部吃透政策内涵、洞察本土发展实际，再搭配“青蓝结对”传帮带机制，以双向赋能推动干部队伍能力快速跃升。

长江新区是武汉最年轻的功能区，它则立足“年轻城区、年轻队伍”的鲜明特点，精准瞄准年轻干部“缺乏基层历练、实战经验不足”的短板，精心组织年轻干部开展“墩苗”淬炼。通过选派年轻干部到项目建设、信访维稳、乡村振兴等一线岗位历练，让他们在处理复杂问题、应对突发状况的过程中补短板、强本领，加速完成从“职场新人”到“业务骨干”的蜕变。

从全省“干部素质提升年”的统筹部署，到武汉分级分类的精准实践，干部素质提升最终落脚点，在于将干部的能力优势转化为推动高质量发展的实际效能。当越来越多干部把能力提升的成果，转化为推动科技创新、优化营商环境、促进区域协同的实际成效，湖北的战略支点作用就会愈发强劲。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王梦鑫（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、罗汉寺街道）

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