荆楚评论：弱势群体就业，不止“感动”更要“保障”

近日，重庆渝中区一位患小儿麻痹症的外卖员朱传洋因无法骑行，便背着塑料桶步行送单，每月凭勤恳挣得两千多元的故事在网络走红，令无数网友为之动容。朱传洋的故事既是弱势群体自力更生的生动缩影，也折射出当前部分特殊群体就业面临的现实困境。就业是民生之本、幸福之基，促进弱势群体高质量就业，需从观念、能力、权益三方面发力。

树牢“自立者立”的就业观，激活弱势群体内生动力。就业观是引领就业行为的“指南针”，对弱势群体而言，树立积极向上的就业理念，是打破困境的首要前提。只有唤醒弱势群体的主体意识，才能将外部帮扶转化为内在奋斗力量。为此，一方面要加强典型宣传，通过媒体报道朱传洋式的励志案例，用身边人、身边事传递“劳动光荣、奋斗可敬”的价值观，破除“弱势群体只能被动接受救助”的刻板印象；另一方面要开展精准思想引导，基层干部可通过入户走访、座谈交流等方式，与弱势群体面对面沟通，了解其思想顾虑，帮助其正确认识自身优势与就业潜力，树立“职业无高低、奋斗皆可贵”的就业观，鼓励他们主动走进就业市场。

构建“精准化育”的培训链，提升弱势群体就业能力。如果说就业观是“方向标”，那么专业技能就是弱势群体立足就业市场的“硬支撑”。弱势群体因教育背景、身体条件等限制，往往面临“想就业却无技能”的困境，盲目培训不仅难以解决问题，还可能浪费资源。因此，必须摒弃“大水漫灌”模式，转向“精准滴灌”。要建立“需求—技能”匹配机制，基层部门可联合人社、残联等单位，开展弱势群体就业需求普查，精准掌握不同群体的身体状况、兴趣特长、就业意向，同时对接企业岗位需求，制定“一人一策”的培训方案。确保弱势群体“学得会、用得上”，真正实现从“能就业”到“好就业”的转变。

织密“全周期护”的保障网，筑牢弱势群体就业底线。就业之路并非一帆风顺，弱势群体在就业过程中更易遭遇歧视、权益受损等问题，完善的就业保障体系是他们抵御风险的“安全盾”。保障弱势群体就业权益，既要“事前预防”，也要“事中守护”，更要“事后兜底”。事前，需加强政策引导与监管，对吸纳弱势群体就业的企业给予税收减免、社保补贴等优惠，同时加大对就业歧视行为的查处力度，营造公平包容的就业环境；事中，要健全权益维护机制，推动企业与弱势群体依法签订劳动合同，明确薪酬、社保、劳动保护等条款，基层工会、残联等组织可建立“一对一”帮扶机制，及时协调解决劳动纠纷；事后，需完善社会保障兜底，对因特殊原因失业的弱势群体，及时落实失业保险、临时救助等政策，同时持续提供就业帮扶，避免其因失业再次陷入困境。

从朱传洋的“步行外卖路”，到无数弱势群体的“就业奋斗路”，每一步前行都需要社会各界的携手护航。树立积极就业观，为他们点亮“心灯”；开展精准培训，为他们插上“翅膀”；完善保障体系，为他们撑起“晴空”。唯有如此，才能让每一位劳动者凭努力收获尊严，绘就社会和谐图景。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：王君妍（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、滠口街道办）

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