荆楚评论：在谋事干事的“练兵场”上淬硬干部闯劲与韧劲

在武汉加快推动 “三个优势转化”、重塑新时代武汉之 “重”的征程中，黄陂区作为重要组成部分，正面临着前所未有的发展机遇与挑战。此时，激励干部担当作为、奋勇争先显得尤为关键，这不仅是时代赋予黄陂的使命，更是其自身实现高质量发展的迫切需求。

强化思想引领，筑牢担当之基。思想是行动的先导，信念是前进的动力。黄陂区干部要深刻领会中国共产党武汉市第十四届委员会第十一次全体会议精神，将“为人民服务”的宗旨意识扎根心底。从木兰文化的传承，到乡村振兴的实践，黄陂有着深厚的文化底蕴与发展潜力。干部应从本单位实际出发，以先进思想为指引，将对事业的热爱转化为担当的动力。在面对困难与挑战时，不退缩、不逃避，秉持“功成不必在我，功成必定有我”的信念，以“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，一茬接着一茬干，为黄陂的发展夯实思想根基。

提升能力素质，锻造担当之能。工欲善其事，必先利其器。在黄陂区产业升级、城市建设、乡村振兴的关键期，干部需具备过硬的能力素质。一方面，加强专业知识学习，无论是临空经济、商贸物流，还是全域旅游，都需要干部成为行业的“行家里手”。另一方面，注重实践锻炼，在项目建设的一线、招商引资的战场、基层治理的前沿，摸爬滚打、积累经验。通过“走出去、请进来”，学习先进地区经验，结合黄陂实际，创新工作方法，提升解决问题的能力，使自己的能力与黄陂发展需求相匹配，推动干部在攻坚克难中成为懂行、在行、内行的实干家，真正让“奋勇争先”成为黄陂发展的鲜明底色。

树立鲜明导向，激发担当之劲。好的用人导向是激发干部担当作为的“催化剂”。应建立健全科学合理的考核评价体系，以实绩论英雄，让有为者有位、吃苦者吃香。对于在推动黄陂发展中表现突出的干部，给予表彰奖励、晋升机会；对于不作为、慢作为的干部，进行问责调整。落实“三个区分开来”，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，营造宽容失败、鼓励创新的氛围。同时，关心关爱干部，解决他们工作与生活中的实际困难，让干部轻装上阵，以饱满的热情、昂扬的斗志，全身心投入到黄陂的建设中，汇聚起黄陂高质量发展的强大合力。

蓝图已绘就，奋斗正当时。在武汉加快推动“三个优势转化”、重塑新时代武汉之“重”的宏大征程中，黄陂区使命在肩、重任如磐。全区干部要以高度的政治自觉和强烈的责任担当，坚定不移地强化思想引领，持之以恒地提升能力素质，旗帜鲜明地树立正确导向，在建设先进制造新基地、商贸消费新中心、现代农业新支撑、和美木兰新乡村的道路上勇毅前行。要以“逢山开路、遇水搭桥” 的闯劲，“抓铁有痕、踏石留印”的干劲，“久久为功、善作善成”的韧劲，在汉口北崛起、空港新城蝶变的生动实践中展现新作为、创造新业绩，为武汉在支点建设中当好龙头、走在前列贡献黄陂力量，以优异成绩书写新时代黄陂高质量发展的精彩篇章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：曾志鹏 （武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、区委组织部）

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