荆楚评论：国考年龄放宽 彰显就业公平

10月14日，2026年度国家公务员考试录用公告发布，其中报考年龄的调整引发广泛关注。公告明确，报考年龄限制由35周岁以下调整为38周岁以下，应届硕士、博士研究生更是放宽至43周岁以下。这一变化，标志着长期存在于就业市场中的“35岁门槛”在国考中被正式打破，不仅是招录政策的一次优化，更是就业公平理念的深化落实，传递出温暖而有力的时代信号。

“35岁门槛”曾如一道隐形屏障，阻碍了许多有能力、有经验人才的职业发展。不少人在迈入35岁后，不仅没能迎来职业黄金期，反而面临求职困境。特别是随着受教育年限普遍延长，很多高学历人才踏入社会时已接近或超过这一年龄界限，制度与现实之间的矛盾日益明显。

国考作为国家选拔治理人才的重要渠道，其政策导向具有强烈的象征意义和示范作用。此次放宽年龄限制，是对“能力本位”价值观的有力回归。它清晰地表明，选人用人应重其才、考其能、观其行，而非简单的以年龄画线。每个个体的成长节奏不同，有人年少有为，也有人大器晚成。打破年龄壁垒，正是为了把真正适合的人放在适合的岗位上，实现人尽其才、才尽其用。

这一政策调整，是对社会关切的积极回应。中年阶段，往往是个人经验技能与心智成熟度相结合的黄金期，也是承担家庭与社会责任的重要时期。让这一群体拥有更广阔的就业空间和更稳定的职业预期，不仅关乎个体尊严，也关乎家庭幸福与社会和谐。国考此举，为处在人生关键期的劳动者打开了通道，送去了信心，更体现了政策制定中的人文关怀。

年龄限制的放宽也是与国家实施渐进式延迟退休政策的呼应。随着人均寿命延长和职业周期整体拉长，如何让劳动者特别是知识型、经验型人才拥有完整、连贯的职业发展路径，已成为重要课题。国考在“入口端”做出调整，正是从制度设计上为人才成长留出空间、铺平道路。

国考作为“风向标”，其改革将带动更多用人单位反思现有招聘逻辑，逐步优化简单机械的年龄筛选，转向更科学的人才评价体系。近期，四川、上海等地也已陆续放宽公务员和事业单位招录年龄限制，可见破除年龄歧视、倡导公平就业正在形成社会共识。

就业是民生之本，公平是就业之基。国考打破“35岁门槛”，不仅拓宽了招录通道，更是对个体选择与发展的尊重。我们期待在更多政策细节与执行过程中，继续传递这样的温度，让每一份才华都不被辜负，让每个奋斗者都有机会人生出彩。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈丹（武汉市武昌区“昌言家”团队、水果湖街道办事处）

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