荆楚评论：社会各方搭把手 护航毕业生就业

10月，秋季招聘热潮涌动，各地各高校密集举办招聘会，出台促就业举措助力毕业生。政策扶持下，招聘会盛况引发热议，黑龙江大学招聘会线上线下报名总数超10万，竞争之激烈可见一斑。“就业难”虽近年才受关注，实则是时代与社会发展中结构性问题在劳动市场的映射。

高校毕业生就业难，首因是新形态就业群体权益保障不足。毕业生对好工作的期待不过是稳定合同、适配工资、足额社保与晋升空间，可满足的似乎只有体制内工作，导致考公、考编竞争激烈。求职软件上，新兴行业岗位不少，但毕业生因抵触陌生领域、担忧权益保障而“望岗却步”。新就业形态劳动用工灵活，监管难跟进，企业不规范操作损害劳动者权益现象频发，这是毕业生“闻岗色变”的根源。

其次，劳动市场供需结构错配。传统专业“毕业即失业”，新质生产力领域却人才紧缺。人社部数据显示，我国数字人才缺口2500万至3000万，制造业十大重点领域人才缺口近3000万，缺口率达48%。这源于高校专业设置、职业技能培训与学生职业规划跟不上产业需求变化。

再者，中小企业容纳能力遇瓶颈。中小企业是就业“蓄水池”，提供近80%城镇就业岗位。但当前外部环境不利，国内需求不足，中小企业抗风险能力差，受冲击大。中国中小企业协会调查显示，近两年3000家中小企业完全开工率平均低于50%，“土壤”不佳，“种子”难扎根。

缓解就业难，需政府、企业、学校与毕业生共同发力。一是保障新形态就业群体权益，完善劳动保障条例，与时俱进司法判例，快速渗透执法，拓宽就业渠道。二是助力毕业生“职业对接”，深化学科改革，健全职业规划与技能培训，上好求职“第一课”。三是提升中小企业容纳就业能力，将招录毕业生数量与补贴政策挂钩，设定考核奖励机制，给予资金、贷款、技术等支持，保障毕业生待遇，激发企业吸纳活力。

冲出高考、考研战场的青年，怀揣“敢教日月换新天”的壮志豪情。尽管就业之路充满挑战，但只要全社会合力破局，为青年筑牢成长阶梯、拓宽逐梦天地，他们的“英雄心”定能在时代浪潮中再度点燃，续写青春奋斗的精彩华章。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：陈飞潭（武汉市武昌区“昌言家”团队、水果湖街道办事处）

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