荆楚评论：武汉及时奖励 掀起干部奋进潮

近日，武汉通过实施及时奖励，让一批实干担当的干部脱颖而出，此举是湖北省深入推进“干部素质提升年”工作的生动实践，也为如何有效激励基层干部在新时代展现新作为提供了“武汉样本”。

基层干部是政策落地的“最后一公里”，其精神状态与担当作为的积极性，直接关系到事业发展的成效。在“干部素质提升年”的背景下，如何精准施策，激发基层干部队伍的内生动力，成为一项重要课题。

“干部素质提升年”的核心目标之一，便是锻造一支高素质、专业化、充满活力的干部队伍。这不仅要求干部具备过硬的业务能力和政治素养，更要求其拥有“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。然而，基层工作千头万绪、任务繁重，若干部付出的努力与得到的认可不相匹配，长期以往，容易滋生“干与不干一个样、干多干少一个样”的消极心态，甚至导致“躺平”思想蔓延。因此，建立健全科学有效的激励机制，特别是发挥好及时奖励的“催化”作用，显得尤为重要且紧迫。

武汉的探索表明，及时奖励犹如一场“及时雨”，能够迅速滋润干部心田，有效激发担当作为的热情。与传统的年度考核、长期培养等方式相比，及时奖励的优势在于其“快、准、暖”。它打破周期限制，对在重点项目、重大任务、应急处突等工作中表现突出、作出显著成绩的集体和个人，给予快速认定和表彰。这种“立竿见影”的肯定，让干部的付出迅速被看见、被珍视，获得感与成就感倍增，从而形成“奖励一人、激励一片”的辐射效应。这正契合了“干部素质提升年”工作中注重实践锻炼、在火线识别干部的要求，引导干部将提升的素质能力转化为实实在在的工作业绩。

当然，及时奖励是激励机制的重要组成部分，但并非全部，它需要与科学的考核评价、容错纠错、能上能下等机制协同发力，共同构筑起激励干部担当作为的完整制度链条。特别是在“干部素质提升年”中，要将激励贯穿于干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的全过程，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，同时也要明确底线红线，营造风清气正的政治生态。

“水不激不跃，人不激不奋。”武汉的实践充分证明，发挥好及时奖励的杠杆作用，能够有效撬动广大基层干部的积极性、主动性、创造性。全省各地应结合“干部素质提升年”的深入实施，学习借鉴有益经验，不断探索完善符合本地实际的及时奖励和长效激励机制，让更多想干事、能干事、干成事的基层干部脱颖而出、活力迸发，为湖北高质量发展汇聚起磅礴的基层力量。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张萍萍（武汉市武昌区“昌言家”团队、中南路街道办事处）

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