随县百余名年轻干部一线“墩苗”—— 项目建设“加速跑”发展动能“强起来”

随州日报全媒记者 刘诗诗 通讯员 江帆 方晓

今年以来，随县深入推进“干部素质提升年”活动，创新干部培养机制，分批选派百余名年轻干部奔赴招商引资、项目建设等“五个一线”以及县城建设暨景城一体建设、石材产业、经济开发区扩容提质三大“百日攻坚战”主战场历练“墩苗”。

一场从“办公室”到“生产线”、从“案头文件”到“基层一线”的实践淬炼，正在随县大地火热开展，为县域经济社会高质量发展积蓄动能。

“项目秘书”沉下去 建设速度快起来

随县创新建立“项目秘书”工作制度，为每个重点项目配备一名干部担任“项目秘书”，全程跟踪服务项目落地。通过“日调度、周研判、月通报”，确保问题在一线发现、矛盾在一线解决、成效在一线体现。

“从前在机关多是案头工作，对具体项目心里没底；如今作为‘项目秘书’，必须扎根工地一线，从桩基施工、水电保障到行政审批，各个环节都得熟悉掌握、全程盯办。”站在鹏德教育科技公司热火朝天的项目现场，随县专用通信服务中心干部张浩言语间满是自豪。短短两个月，他从项目“门外汉”蜕变为“多面手”，推动项目提前竣工运营，用实实在在的服务加速了项目落地进程。

“项目秘书”制度让干部在工地“泥土味”中褪去“机关气”，在攻坚“硬骨头”里练就“真本领”。

“我们建立了项目攻坚‘红黄蓝’三色预警机制，对进度滞后的‘项目秘书’及时预警提醒，确保各项任务按时保质完成。”随县重点项目办负责人吴仕虎介绍，这一机制有效提升了问题解决效率，推动20个亿元以上重点项目从“规划图”变成了机器轰鸣的“实景画”。

“服务专员”贴身帮 发展环境优起来

随县深入开展“百名干部进百企”和“我为企业‘争跑创’”活动，全县包保干部化身“企业服务专员”，建立“一对一”结对帮扶关系，实现规上企业全覆盖。

“多亏小刘帮忙，103名新员工及时到岗，生产线总算满负荷运转了！”提及随县黑屋湾水系运维中心的刘杨，允升科技公司负责人赞不绝口。日前，作为允升公司“服务专员”的刘杨，主动认领“企业用工难题”，积极对接该县人社局，通过组织专项招聘会，短短数日内即为允升公司解了燃眉之急。

为精准破解企业发展中的“中梗阻”，随县探索推行“线下贴心走访+线上精准帮扶”的服务模式，在严格遵守“企业安宁日”的基础上，包保领导带着问题入车间、进厂房，既摸清企业在技术升级、人才短缺等方面急难愁盼，也现场对接资源、协调解决问题，全力以赴为企业纾难解困。同时在新媒体平台开通“随县企业帮”专栏，政策红利精准推送，企业诉求一键提交，后续保障快速跟进、马上就办，打造企业诉求响应的“快车道”。

截至目前，全县领导干部深入企业收集融资、订单、用地等各类问题清单178条，其中已解决159条，问题解决率89.32%，企业满意度达98.2%。

“一线答卷”炼真金 成长硕果结出来

随县建立健全“选育管用”全链条培养机制，制定《关于选派干部到“五个一线”培养锻炼若干办法（试行）》，明确选派干部职责使命、考核标准和激励措施。推行“导师帮带制”，为每名选派干部配备一名经验丰富的科级干部作为导师，全程指导帮扶。

“刚到征地拆迁一线时，如何消除群众的顾虑，我心里确实没底。”谈及征迁工作伊始，随县供销社干部苏鹏坦言，自己曾倍感压力。然而，短短6个月后，由他包保攻坚的任务圆满完成——新厉山棚户区项目中率先完成6户的拆迁任务，景城一体化项目中顺利签约拆除73户。这背后，离不开他持之以恒、咬定不松的态度和决心。白天走家串户讲政策、夜晚梳理诉求想对策，在这样日复一日的实干中，慢慢从“不敢说”变成“主动讲”，从“等人找”变为“奔人去”，既用耐心敲开了群众“心门”，更让征迁进度条不断“提速”，为项目建设按下了“快进键”。

随县县委组织部创新实施“三方评述”考核机制，既深入了解干部对工作的整体规划和总结反思，还广泛征求挂职单位评价和服务对象意见，通过“个人述、单位评、群众议”，建立选派干部“成长档案”，构建起全方位、多维度的干部评价体系。

“干部经历几次‘热锅蚂蚁’，接手几回‘烫手山芋’，才能练就担当重任的‘钢筋铁骨’。”随县县委常委、组织部部长秦学伟说。

从“机关新手”到“一线能手”，从“温室幼苗”到“风雨劲松”，随县通过“一线练兵”让干部在基层沃土中汲取养分、砥砺成长：71名一线骨干入选优秀年轻干部库重点培育，40名年轻干部凭实干获提拔重用；推动153个重大项目签约落地，总投资达365.71亿元，为县域经济高质量发展注入澎湃动力。