建始县审计局：双师赋能强本领 实战淬炼育尖兵

“以前写材料总担心‘抓不住重点’，现在跟着导师逐字逐句打磨，不仅掌握了审计文书的写作逻辑，更学会了用数据说话、用事实论证。”10月27日，建始县审计局的一名年轻干部分享道。

建始县审计局“青蓝结对”帮带计划在精准施策中持续深化，通过“公文写作专项指导+审计业务广覆盖激励+审计项目实战”三维培养模式，为新入职人员打造“学练用”一体化成长链条，推动青年审计力量从“入门”向“精通”加速迈进，进一步锻造过硬干部队伍，激发干事创业活力。

在前期“两名导师带一名新人”的结对基础上，该局聚焦新人履职短板与能力需求，率先启动公文写作专项指导。由担任“综合导师”的机关干部牵头，围绕审计报告、工作简报、调研报告等常用文书，通过“案例拆解+范文讲解+实操修改”的方式，系统讲解公文格式规范、逻辑结构搭建与语言精准表达技巧。

同时，该局还建立审计业务培训激励机制，定期梳理国家、省、市级审计专题培训资源，鼓励新人结合岗位方向自主报名，并要求“业务导师”同步跟进学习进度，通过“课后交流+问题答疑”帮助新人将培训所学转化为实际能力。

而审计项目的实战参与，成为检验结对成效的“试金石”。按照计划，每位新人将在一名“业务导师”的带领下，全程深度参与审计任务。从前期审计方案研讨、审计资料查阅，到中期现场核查、访谈问询，再到后期问题定性与审计建议撰写，导师全程示范指导，新人全程跟学实操。

“在核查学校项目经费时，导师教我们从‘票据真实性’‘支出合理性’‘政策匹配度’三个维度切入，还手把手教我们用审计软件筛查异常数据，这种‘在干中学’的方式，比单纯听课印象深刻得多。”参与义务教育审计项目的新人小郑表示，通过实战，不仅熟悉了民生审计的重点难点，更培养了“较真碰硬”的审计思维。

据了解，该局将以“干部素质提升年”为契机，继续优化“青蓝结对”培养体系，以“培训补短板、实战强技能”的双轮驱动模式，推动新入职人员快速成长为“能查、能说、能写”的复合型审计人才，为服务地方经济社会发展贡献审计力量。（通讯员张国帆、郑野）