荆楚评论：武汉百强榜揭晓 干部赋能何以破局新生？

10月17日，武汉企业联合会、武汉企业家协会、武汉发展战略研究院联合发布《2025武汉企业100强、制造业企业100强、服务业企业100强分析报告》，一组数据引发广泛关注，民营企业数量首次超越国有企业，占据百强榜单50席；海外营收总额同比增长57.76%，40家企业实现海外业务布局。这一历史性突破，既是市场主体活力的生动体现，更是武汉市政府创新体制机制、干部主动担当作为的重要成果。

政策精准发力，为民企注入动能。干部主动向前一步，企业就能少走弯路，干部服务精准一分，经济活力就多增一分。在服务优化方面，通过跨部门数据共享减少企业重复提交材料，提升办事效率，对于专精特新的民营企业和科技型民营企业，在项目备案、资质办理等环节提前介入指导，力争把审批时限压缩。面对企业用工、用地难的问题，及时联合人社部门开展定向招工和技能培训，协调盘活闲置厂房、工业用地资源，切实解决企业发展的后顾之忧。

干部能力提升，从管理者到服务者。重塑理念就要摒弃重管理轻服务思维，把企业需求作为工作出发点，主动问需于企、问计于企。要提升专业能力，系统学习融资对接、合规指导等实务技能。建立服务台账，定期复盘服务成效，通过企业满意度评价反向倒逼能力提升，真正以过硬能力扛起服务民营经济发展的责任，让服务者角色扎根于心、落实于行。

体制机制创新，干部敢为善为。以体制机制创新为抓手，破除干部干事顾虑、激活履职动能。将政策落地成效、企业满意度、问题解决率纳入干部考核核心指标，考核结果与评优评先、晋升任用直接挂钩。完善容错纠错机制，明确干部在服务民企中，因探索创新、先行先试出现轻微失误，且未谋私利、未造成重大损失的，予以容错免责，消除顾虑。

干部“敢为”的深度决定民企“敢干”的力度。当政策红利通过干部的专业服务转化为企业竞争力，当政府服务精准对接企业发展需求，市场活力必将充分迸发。期待武汉的赋能引擎持续轰鸣，为更多城市推动高质量发展提供可复制、可推广的实践经验。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：郑耀文（武汉市武昌区“昌言家”团队、杨园街道办事处）

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