AI“面试官”亮相人力资源大会 智能招聘助推行业变革

荆楚网（湖北日报网）讯（记者 徐蕾 通讯员 楚仁轩）第三届全国人力资源服务业发展大会28日在武汉开幕。大会展示的AI面试官、智能招聘顾问等数字化应用，展现了人工智能技术正深刻改变传统招聘模式，推动人力资源行业迈向智能化新阶段。

AI助力精准匹配 提升招聘效率

“许多企业在招聘时并不清楚自己真正需要什么样的人才。”同道猎聘集团副总裁把冉在大会期间表示。针对这一痛点，猎聘推出企业端AI智能体，通过智能对话帮助企业精准定义岗位需求，从源头提升人岗匹配效率。

智联招聘集团副总裁李强介绍了AI在招聘流程中的应用成效。“传统的简历筛选方式效率有限，而AI系统可实现秒级处理千份简历。”据他透露，智联的自动化面试产品使用量已突破千万次，具备智能追问能力，能更全面地评估候选人素质。

智能服务双向赋能 优化求职体验

除服务企业外，AI也在为求职者提供专业指导。把冉演示的个人AI顾问，可以帮助求职者分析自身优势，优化简历，找准职业定位。李强则表示，针对大学生的AI面试辅导产品，能提供个性化的求职建议，有效提升就业成功率。

专家：数字化推动行业创新发展

中国劳动和社会保障科学研究院研究员侯增艳认为，数字化为人力资源服务注入创新活力。她表示，依托大数据和AI算法，企业能更精准地锁定合适人选，让招聘效率实现质的提升。

业内人士指出，随着AI技术在招聘各环节的深入应用，人力资源行业正迎来深刻变革。未来，人机协作、智能匹配将成为行业发展的新趋势。