荆楚评论：“三才”良方激活人才春水

11月26日，博士后工作座谈会在北京召开，强调要深入实施新时代人才强国战略，构建具有国际竞争力的博士后制度体系，为人才工作注入强劲动力。今年是中国博士后制度建立40周年，累计培养博士后40余万人，成为培养高层次创新型青年人才的重要基石。新时代人才工作要续写新篇，厚植爱才惜才留才的沃土，助力青年人才安心筑梦、潜心建功，为高质量发展注入活力。

从解决户口迁移、档案调转等基础保障，到构建多元投入机制、强化资金支撑，40年来我国持续释放爱才敬才信号。各地以实际行动践行爱才理念，湖北省大力实施博士后倍增计划，推进“博聚楚天”工程，为博士后人才提供生活补贴、专项补贴等政策支持，以最大诚意吸引人才汇聚。近年来，湖北新进站博士后数量增长显著，增量在全国名列前茅。真心爱才，既要敞开胸怀广纳英才，更要精准对接需求破解难题，让人才感受到发展有盼头、干事有劲头，这份尊崇与礼遇，正是凝聚人才向心力的核心密码。

40年来，我国逐步构建起覆盖广泛、功能完备的博士后科研平台体系，众多博士后科研流动站覆盖重点高校和主要科研院所，博士后科研工作站遍布经济社会发展各领域。各地立足发展需求践行惜才之举，为人才科研创新提供坚实支撑。以上海市实施的“超级博士后”激励计划为例，为入选者提供可观资助，并鼓励设站单位配套，吸引博士后在重大科研平台、前沿基础研究和核心技术领域深耕细作，成为支撑上海国际科创中心建设的重要力量。实举惜才，核心是让人才有用武之地，通过优质平台推动科研智慧转化为发展动能，实现人才价值与发展需求的双向奔赴。

良好的生态既要有事业发展的空间，更要有生活保障的温暖。深圳人才发展体制机制改革的系列举措就很有示范意义，围绕“向用人主体授权，为人才松绑”，创新编制管理方式，推行“特聘岗位”制度，探索以用人单位为评价主体的人才评价机制，更以立法形式设立“深圳人才日”，营造全社会尊才爱才敬才的浓厚氛围。如今，深圳人才总量庞大，留学归国人才和高层次人才数量可观，在人才吸引力排名中名列前茅。良策留才，关键在留心，唯有全方位发力，才能让人才真正实现“来了不想走、留下能出彩”。

新时代人才工作，当以爱才为初心、惜才为担当、留才为目标，为广大博士后厚植暖心沃土、搭建广阔平台。让这支青年人才队伍在时代的浪潮中，以报国之志为帆，以创新之责为桨，以学术之道为舵，在实现高水平科技自立自强、发展新质生产力的征程中破浪前行，绽放出属于他们的璀璨光芒。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：杨菁（武汉市武昌区“昌言家”团队、珞珈山街道办事处）

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