荆楚评论：江城淬精兵 星火耀征程

初冬的江城，一场别开生面的“武”台赛在长江之畔火热上演。这不是普通的文艺汇演或知识竞赛，而是武汉市基层党务工作者能力竞赛的决赛现场。来自各区和市直战线的党务精英们，在模拟的党建联席会议中寻找最优路径，在逼真的情景剧中破解商户与主播的链接难题，甚至用一段快板生动数说楼宇党建的活力。这场以“赛”促“干”的年度大考，如同一扇明亮的窗口，清晰映照出武汉市委近年来夯实基层基础、锻造过硬队伍的坚实足迹，更彰显了组织工作服务现代化大武汉建设的深层逻辑。

竞赛不是终点，而是能力提升常态化机制中的关键一环。决赛场上选手们对组织生活会规范性的敏锐洞察、对复杂案例的精准剖析，并非一日之功。其背后，是一套日趋精密、覆盖广泛的系统性赋能工程。武汉市委组织部将基层党务工作者能力提升锚定为“干部素质提升年”的核心内容，针对社区、机关、国企等不同领域的特点，分类构建能力模块和课程体系，编印实用手册，并储备了丰富的师资、案例与实训教学点。在市级示范带动下，诸如洪山区“精专赋能”计划这样的创新实践在全市涌现，通过结对互促、靶向培训和资格认证，持续锻造政治过硬、业务精湛的党务骨干。从贯穿全年的“党务训练营”到最终的能力竞赛，4.8万人次的培训规模，标志着武汉的基层党建正从“埋头做事”向“专业赋能”深刻转型。

赋能不止于课堂，其终极价值在于推动党建优势转化为实实在在的发展效能。赛场上的“方法论”如何转化为发展中的“生产力”？武汉的组织工作给出了清晰的实践答案。答案写在产业升级的最前沿，在大健康、数字经济、汽车等重点产业链上成立15个产业链党委，开展“江城红链益企行”活动，让党组织成为打破行政壁垒、链接上下游企业的“红色引擎”。答案也写在楼宇经济的蓬勃生机里，通过构建四级组织架构，将146栋重点商务楼宇、18个重点商圈、3.1万家非公经济组织纳入有效管理，打造“江城红领驿站”，让“白领食堂”、寒暑托班等暖心服务成为优化营商环境、留住优质企业的“软实力”。从赋能一个党务工作者，到建强一个支部，再到服务一个产业、优化一片生态，武汉正通过组织工作的精准发力，将党的组织力层层转化为城市的核心竞争力。

实践的背后，离不开“四气”精神作为内在的支撑与引领。这场轰轰烈烈的能力提升行动，其深层动力源自武汉全市上下正在倡树和践行的“四气”精神。它体现在胸怀“小干部干大事业”的豪气之中，每一位基层党务工作者都自觉将岗位职责与建设国家中心城市、打造“五个中心”的宏大蓝图相连。它体现在鼓足“办法总比困难多”的勇气之中，面对新经济组织的党建覆盖难、楼宇治理融合难等课题，武汉探索出产业链党建、楼宇理事会等创新路径，将一个个“问题”转化为“样板”。它更体现在涵养“功成不必在我”的大气之中，无论是编印一本手册、认证一批专业骨干，还是搭建一个产业协同平台，都是在为城市长远发展做铺垫、夯基础，彰显了组织工作不图一时之名、但求长远之效的战略定力

长江潮涌，不舍昼夜。一场竞赛的帷幕落下，但武汉以高质量组织工作服务高质量发展的新征程正迈出更加铿锵的步伐。当无数经过精专赋能、胸怀“四气”的基层骨干，将赛场上的激情与智慧带回街道社区、产业园区、机关学校，汇聚成的将是支撑英雄城市砥砺前行的磅礴力量。这支可堪大用、能担重任的基层骨干队伍，正是武汉面向未来最坚实的底气。

来源：荆楚网（湖北日报）网

作者：桂阳（武汉市洪山区“新声洪亮”团队、和平街道办事处）

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