纱帽街道优化执法协管队伍结构 树立“能者上”用人导向

荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 吴新）12月18日，武汉经开区纱帽街道综合执法中心组织开展小队长竞聘考试，来自街道综合执法各岗位的骨干人员同台竞技，通过业务比拼与综合考核，角逐 14 个小队长岗位。此次竞聘旨在以公开选拔优化队伍结构，提升城市管理与执法服务效能，锻造高素质一线协管队伍。

为确保竞聘过程公平、公正、公开，街道综合执法中心特邀第三方全程参与监督，从命题、监考到评审严格遵循规范流程，切实保障考试的严肃性与公信力。考题设置全面精准，既涵盖法律法规、应急处置、群众沟通技巧等业务核心内容，又围绕“德、能、勤、绩、廉”五个维度，对候选人的综合素养与岗位适配能力进行全方位考核，力求选拔出“业务精、责任强、善带队”的骨干力量。

小队长竞聘考试现场。通讯员供图

“这次竞聘不只是业务知识的比拼，更是责任担当的检验。无论结果如何，都为我们提供了一次查漏补缺、提升自我的难得机会。”参与竞聘的骨干人员表示，通过备考与角逐，不仅梳理了业务知识体系，更明晰了岗位责任与发展方向。

经过激烈角逐与严格评审，14名候选人凭借扎实的业务功底、良好的综合素养脱颖而出，成功当选小队长。他们将在新岗位上牵头带领队员开展执法协管、服务群众等工作，为街道综合执法工作注入新鲜活力。

“此次竞聘旨在树立‘能者上、平者让、庸者下’的用人导向，选拔的不仅是业务骨干，更是能凝聚团队、服务群众的带头人。”纱帽街道综合执法中心负责人表示，将以此次竞聘为契机，持续完善人才选拔与培养机制，着力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的执法协管队伍，不断提升城市管理与民生服务质效，为辖区高质量发展提供坚实保障。