荆楚评论：锻造高素质干部队伍 关键在铸魂砺能厚爱

国以才兴，政以才治。干部队伍是事业发展的核心力量，是服务群众的关键支撑。当前，各地持续创新干部培养机制，注重理论教育与实践磨砺相结合，强化能力培养与关怀激励相统一，努力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。迈进新时代，抓好干部培养，必须坚持系统思维。既要夯实信仰之基，也要磨砺干事之能，更要激发担当之志。唯有如此，才能助力干部稳健成长、行稳致远，真正锻造出党和人民需要、经得起风浪考验的骨干力量。

铸魂育人，把稳思想“方向盘”。思想是行动的先导，信念是力量的源泉，筑牢理想信念根基是干部培养的首要任务。部分干部出现精神懈怠、作风漂浮等问题，根源在于思想根基不牢固。各地始终将政治建设置于首位，通过党委（党组）理论学习中心组学习、党校专题培训、红色教育基地现场教学等多元载体，引导干部深学细悟党的创新理论，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。理论学习既要入脑入心，更要注重实践转化，把课堂延伸至乡村振兴一线、项目建设现场，让干部在服务群众、攻坚克难中体悟初心使命，将理论滋养转化为干事创业的内生动力，确保前行方向不偏不倚。

实干砺才，搭建成长“练兵场”。“刀在石上磨，人在事上练”，实践是干部成长的最好课堂。以往部分地区干部培养存在“温室培育”倾向，重学历资历轻实践能力，导致部分干部缺乏一线攻坚本领。如今，各地打破固有模式，坚持以实践为导向淬炼干部。一方面，实施“基层墩苗”计划，推动年轻干部下沉乡镇、社区、村屯，深耕信访调解、民生服务、产业发展等一线岗位，在与群众面对面打交道中积累经验、提升能力；另一方面，组建“攻坚专班”，将干部选派至重大项目建设、应急处突、优化营商环境等主战场，让干部在扛重活、打硬仗、解难题中锤炼“铁肩膀”、练就“真本事”。实践证明，唯有经风雨、见世面，才能培养出关键时刻顶得上、靠得住的骨干力量。

严管厚爱，激活干事“动力源”。干部培养是系统工程，严管与厚爱缺一不可。只严管不厚爱，易滋生“干事怕出错”的顾虑；只厚爱不严管，则可能导致纪律松弛、惰性滋生。各地坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，打出培养“组合拳”。严管层面，构建日常监督、专项督查、年度考核联动的监管机制，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，对不作为、乱作为等行为严肃追责问责，筑牢廉洁自律“防火墙”；厚爱层面，健全激励保障机制，落实“三个区分开来”要求，为敢闯敢试、踏实干事的干部撑腰鼓劲，同时在晋升提拔、评优评先中向基层一线、攻坚岗位倾斜，切实解决干部后顾之忧。这种刚柔并济的模式，既划定了干事红线，又激发了担当热情，让干部干事有底气、成长有奔头。

干部培养是一项久久为功的系统工程，没有“捷径”可走，唯有深耕细作、精准发力。从筑牢思想根基到锤炼实践本领，从严格管理到关心关爱，每一个环节都关乎干部成长，关乎事业发展。新时代新征程，唯有持续优化干部培养机制，让干部在“铸魂”中坚定方向，在“实干”中提升本领，在“严管厚爱”中激发活力，才能打造一支高素质干部队伍，为推动高质量发展、实现中国式现代化提供坚实的人才支撑。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：张禹昕（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、祁家湾街道办）

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