荆楚评论：少些“没办法”的敷衍，多些“这么办”的担当

解决实际问题是打开工作局面的关键抓手，这是干事创业的共识。然而现实中，少数干部却将“没办法”异化为避事逃责的“挡箭牌”，用一句轻飘飘的推诿，凉了群众的热切期盼，拖慢了发展的奋进脚步。这种不作为、不担当的懒政借口，绝非小事小节，必须坚决破除、彻底纠治。

“没办法”三个字，听着像客观陈述，实则藏着“不愿为”的懒政心态。面对老旧小区改造、学位供给不足等群众急难愁盼的事，有的干部嘴上喊着“难办”，脚下却钉在原地；遇上改革攻坚中利益调整的“硬骨头”，就拿“情况特殊”当托词打退堂鼓，把“多一事不如少一事”的私心，摆在了“为民办事”的公心前面。反观群众认可的好干部，哪一个不是在“没办法”里蹚出路来？从扎根戈壁荒漠“引水治沙助增收”的石光银，到防汛一线“蹚着积水转移群众”的乡镇干部，他们从不用困难当理由，只用行动践行“办法总比困难多”的硬道理。干部干部，“干”字为先，若只想当“甩手掌柜”，又怎能收获群众的信任？

除了懒政心态，“没办法”的口头禅，更暴露了“不会干”的能力短板。时代在发展，新问题不断涌现，能力跟不上形势，自然会陷入“没办法”的困境。推进数字化政务，有的干部不懂数据共享，仍抱着“纸质审批”来回折腾；投身乡村振兴，有的干部摸不透市场规律，盲目跟风种植导致农产品滞销。这些“没办法”，本质上是“本领恐慌”的外化。就像基层治理中，同样是邻里纠纷，有的干部只会“和稀泥”，善于学习的干部却能靠“积分制”“议事会”等创新方式化解矛盾。这也说明，能力从不是天生的，唯有主动向书本学、向实践学、向群众学，在一线“练兵场”里锤炼硬功夫，才能甩掉“本领恐慌”，告别“没办法”。

破解“没办法”的顽疾，关键要靠“真落实”的机制保驾护航。单靠干部自觉远远不够，必须用制度倒逼担当落地。一方面，要把“找办法解难题”纳入干部考评核心指标，让群众满意度、问题解决率成为衡量实绩的“硬标尺”，让“会干事、干成事”的干部有奔头、有劲头；另一方面，问责要“长牙带电”，对动辄以“没办法”推诿扯皮、导致问题久拖不决的干部，该提醒的提醒、该问责的问责，让“不作为就问责”成为常态。更重要的是，要给敢闯敢试的干部留足“容错空间”，鼓励他们在探索中找办法、闯新路，避免“怕出错就不干事”的心态滋生。

发展从无“躺赢”的可能，攻坚没有“免责”的捷径。“没办法”从来不是干事创业的休止符，而是攻坚克难的冲锋号。不管是推进高质量发展，还是打通服务群众的“最后一公里”，干部都要少些“没办法”的敷衍，多些“怎么办”的执着。唯有把“为民办事”刻进心里，把“提升本领”抓在手上，才能让“想办法”成为行动自觉，让“干成事”成为工作常态。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：李杨（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、祁家湾街道办）

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