江汉区首推“通存通兑”，让新就业群体的贡献“走到哪都算数”

荆楚网（湖北日报网）讯（记者 何婧 通讯员 饶玥 向晓菲 ）12月26日上午，江汉区常青街道詹家墩社区会议室内，几名快递小哥围在积分兑换台前，核对着自己的积分数值。桌上摆放着护膝、充电宝、反光雨衣……这些物品背后，记录着他们在街头巷尾一次次的付出。

活动现场。

当天，常青街道举行“新就业群体‘通存通兑’积分兑换”活动。江汉区选取常青街道为试点，探索街道内各社区积分互认、统一兑换的有效途径，让新就业群体在不同社区累积的贡献“不断档、不清零”，也让“流动的骑手”在社区治理中拥有了稳定而清晰的身份坐标。

活动现场，来自邮政、顺丰、美团等平台的50余名新就业群体代表齐聚一堂。积分兑换区、健康义诊区、便民服务区、暖新盲盒区同步开放，现场秩序井然、气氛温暖。

但最打动人的，不是“能换什么”，而是“为什么能换”。

在“小哥先锋·我来说”环节，邮政金家墩站点负责人李斯凡的发言引起共鸣。平日里，他在送件之余，主动整理乱停放的共享单车，发现问题随手上报。

“今年来，江汉区推出‘江城云上驿站’，让我们享受便捷线上服务、实时参与基层治理。”李斯凡说，“积分是社区和社会对我们的认可，它让我更深刻地感受到，自己不只是送货的小哥，更是社区的参与者、建设者。积分让我从‘送货人’变成了‘自己人’。”

新就业群体现场分享体会。

这种转变，正是积分机制希望带来的变化。顺丰速运汉口营业点快递员、贺家墩社区兼职网格员严红同样深有体会。“积分虽小，意义很重。它是一份成绩单，也是激励我们继续向前的正能量。”他表示，未来会带着这份责任感，为社区贡献更多力量。

从“被服务对象”到“共建力量”，背后是一套围绕新就业群体特点的制度设计。常青街道探索建立“先锋骑士”积分激励机制，将骑手们在日常工作中随手发现隐患、参与志愿服务、文明骑行示范等行为量化为积分，形成“参与—积分—激励—再参与”的良性循环。

更重要的是，街道打破各社区之间的壁垒，创新推出“通存通兑”模式，让积分在不同社区都能累计，在街道层面统一兑换，让新就业群体“走到哪里，贡献都算数”。

活动当天，10名表现突出的新就业群体代表集中兑换积分物资，并同步领取“社区专属权益包”，其中包含子女暑期托管体验券、社区食堂餐券等贴近实际需求的服务内容。同时，来自物业、快递、外卖平台的5名新就业群体代表被聘任为社区兼职网格员。

“这不仅是一张聘书，更是一种信任。”一位受聘骑手表示，今后在配送途中，会更自觉地以“网格员”的视角留意社区环境，回应居民需求。

“先把服务做进去，再把作用带出来。”常青街道相关负责人表示，积分不是目的，而是桥梁。通过看得见、用得上的激励方式，让新就业群体愿意留下来、参与进来，成为基层治理中一支可信赖、可依靠的新生力量。

接下来，常青街道持续深化新就业群体参与基层治理积分制度，让积分登记更便捷、兑换更顺畅，推动“通存通兑”机制常态化运行。