荆楚评论：重温“四个服从”而知“新”

学习党史，我们常被革命先辈们“心往一处想、劲往一处使”的团结力量所打动。这份力量的背后，离不开“四个服从”这一重要组织原则。个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央，这看似简单的四句话，却是我们党始终保持步调一致、不断从胜利走向胜利的“法宝”。步入风险与机遇交织的新时代，重温“四个服从”不仅是对纪律标尺的重新校准，更是激活组织效能、应对风高浪急甚至惊涛骇浪挑战的组织保证。其“新”意，就蕴藏在应对时代课题的实践之中。

当前，高质量发展任务艰巨繁重，科技自立自强亟待突破，民生福祉需要持续增进，推进高质量发展仍面临诸多亟待突破的“瓶颈”。越是形势复杂、任务艰巨，越需要以“四个服从”凝聚共识、统一步调。推进区域协调发展时，它能打破“各管一摊”的固化思维，推动各级党组织主动融入国家发展大局；攻克“卡脖子”技术时，它能把产学研用的力量聚起来，推动各方协同发力；推进民生工程时，它能避免“各自为政”，确保政策真正贴合群众需求。湖北省武汉市坚持“以人民为中心”的发展思想，始终将老旧小区改造列为重点民生实事，通过市区联动、部门协同，统筹推进设施完善、便民服务引入等工作，2025年超额完成258个老旧小区改造任务，惠及数万居民。这一实践成果，正是“四个服从”指引下政策贴合群众需求的有力诠释。

“四个服从”是纪律约束，也是党员干部锤炼本领的“练兵场”。它为干部成长划定了政治“基准线”，引导党员干部自觉服从组织安排，在乡村振兴、应急处突等重大任务中经风雨、见世面；同时也为干部成长搭建起能力“登高台”，助力干部在服从大局、服务全局的过程中拓宽视野格局、提升综合素养。这一原则在基层催生了诸多实践，就比如武昌区委组织部创新开展的武昌青锐班，先后聚焦强基提能、对标争先等专题，精准对标区域发展需求，联动武汉大学、浙江大学等高校智力，围绕民营经济、科技创新、产业转型等内容，组织年轻干部深入企业一线、科创园区研学，形成多篇调研报告与工作建议，将学习成果转化为推动发展的履职效能，着力锻造综合素质过硬的新时代年轻干部队伍。

顶层设计的精准落地，离不开基层实践的创造性转化。“四个服从”的生命力，恰恰体现在它并非僵化的教条，而是激励上下联动、协同破题的工作方法。在跨领域协同治理、重大项目推进等基层实践中，一方面要坚守纪律本色，筑牢践行根基，既要秉持“没有任何借口、迅速确切执行”的纪律要求，摒弃“等靠要”消极心态，探索贴合实际的落实举措；另一方面要创新实践载体，破解落实难题，通过跨领域党组织联建打破条块分割，在服从全局前提下实现资源共享、优势互补，在政策框架内大胆探索，将顶层设计的方向性要求转化为贴合本地实际的具体举措。武昌区珞珈山街道与洪山区珞南街以毗邻党建为纽带，针对辖区交界区域流动摊贩占道经营的治理盲区开展联合执法，通过信息共享、协同处置消除管理“真空”，以柔性执法护航市容秩序，生动践行了“服从”与“服务”的统一。

知之愈明，则行之愈笃。对于新时代的党员干部而言，“四个服从”不仅是言行的“标尺”与“指南”，更应成为内化于心的政治自觉与实干动能。只有将“四个服从”从纪律要求升华为内在自觉，从组织原则转化为实干动能，才能凝聚起全党奋勇前进的强大合力，为推进党的建设新的伟大工程、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保障。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：杨菁（武汉市武昌区“昌言家”团队、珞珈山街道办事处）

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