荆楚评论：湖北最低薪资托举民生底线

2025年12月，湖北省正式执行新调整的最低工资标准，全日制就业劳动者月最低工资分三档达2400元、2130元、1970元，非全日制小时最低工资对应为24元、21.5元、20元，这一调整迅速引发关注。此次调整立足湖北经济社会发展实际，以分档适配、边界清晰、监督有力的特点，既为低收入群体筑牢生活保障线，也通过优化初次分配结构，为区域发展注入持久民生动力。

武汉市区、襄阳襄城区等经济核心区域执行2400元最高档，黄石大冶市、十堰茅箭区等中等发达区域按2130元落实，恩施州各县、神农架林区等按1970元保障。这种差异化设置，既考虑到核心城市生活成本较高的现实，让低收入群体能更好应对物价压力；也兼顾了县域经济和企业承载能力，避免单一标准带来的适配难题。不同档位对应不同发展水平，让工资增长与地方经济实力同频，形成“保障有力度、发展有空间”的良性态势。

通知清晰界定，月最低工资不含延长工作时间工资、特殊环境津贴及法定福利待遇，堵住“以津贴充底薪”的漏洞。这意味着，武汉某餐饮企业支付给服务员的工资，在扣除加班费、高温津贴后，正常工作时间收入仍需不低于2400元；十堰茅箭区的保洁员，法定工作时间内的薪资不得少于2130元。标准适用范围覆盖企业、机关事业单位等各类用人单位及劳动关系劳动者，确保政策不留死角，让餐馆服务员、家政人员、一线操作工等群体切实拿到“真金白银”的保障。

各级人社部门依法开展监督检查，对违规用人单位及时纠正处理，这是政策不流于形式的关键。在零售、制造业、家政服务等低收入群体集中的行业，部分企业可能存在“明涨暗降”“变相克扣”等行为，唯有通过常态化巡查、畅通举报渠道、严格执法问责，才能让标准真正落地。政策执行的刚性，既维护了劳动者合法权益，也引导企业规范用工，形成“用工合规、报酬合理”的市场环境。

此次最低工资标准调整，核心价值在于提升劳动报酬在初次分配中的比重。对低收入群体而言，薪资增长直接缓解生活压力，让他们共享经济发展成果；对企业而言，合理的薪资底线能提升用工吸引力，减少人才流失，稳定用工队伍；对社会而言，这一举措缩小收入差距，促进分配公平，夯实社会和谐稳定的基础。

民生无小事，枝叶总关情。最低工资标准的每一次上调，都是对劳动者权益的珍视，对公平正义的践行。当政策能精准适配区域差异、清晰界定权益边界、靠刚性监督落地生根，低收入群体的获得感便会更实在，经济发展的民生底色也会更浓厚。工资“底线”的提升，从来不是简单的数字变化，而是发展成果惠及全民的生动体现，更是社会朝着更公平、更有韧性方向迈进的有力一步。

稿源：荆楚网（湖北日报网） 

作者：刘莹（武汉市武昌区“昌言家”团队、中南路街道办事处） 

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