荆楚评论：以“长期主义”托举“长青政绩”

近日，全国组织部长会议在京召开，会议强调“要树立和践行正确政绩观，真抓实干推动高质量发展”。作为新时代基层干部，我们应当清醒认识到，许多基础性工作具有长期性，需要久久为功、持续铺垫，往往难以立竿见影。这就要求我们甘于做“长期主义者”，多做难事、新事、有意义的事，创造更多造福后人的“长青政绩”。

《之江新语》中有篇文章提到，“要树立正确的政绩观，多做埋头苦干的实事，不求急功近利的显绩，创造泽被后人的潜绩。”长期主义的政绩观，拒绝“形象工程”“短期效应”，追求的是经得起人民、历史和实践检验的实绩。从脱贫攻坚中扎根基层数十年的驻村干部，到乡村振兴中深耕产业培育的带头人，再到基层治理中默默完善服务体系的社区工作者，他们的业绩不在于一时的“曝光度”，而在于群众心中的“获得感”。组织工作中，推动党的创新理论入脑入心、建强基层党组织战斗堡垒、培育可堪大用的骨干队伍，都是周期长、见效慢的“潜功”，也正是支撑高质量发展的“根基工程”。坚守长期主义，既是组织工作的价值追求，更是党员干部履职尽责、创造不朽实绩的应有境界。

高质量发展是一场持久战，需要“一任接着一任干、一张蓝图绘到底”的传承与坚守。全国组织部长会议要求优化政绩考核，正是为了引导广大党员干部跳出“短期评价”的认识局限，树立“功成不必在我，功成必定有我”的更高格局。现实中，有的地方坚持多年培育特色产业，最终让绿水青山变金山银山；有的街道持续深耕区域化党建品牌，逐步破解基层治理难题，这些案例都印证了长期主义的力量。当前的干部绩效考核以年度为周期，考核目标也多设定为当年可完成的事项，这就导致部分领导干部更倾向于推进短期见效的项目。各地组织部门可以进一步健全政绩考核机制，在考核体系中增设长期性项目指标，引导干部多潜心谋划“长远事”，形成接续奋斗的良好生态和正确的政绩观。

践行长期主义，考验干部的不仅是一份定力，更是一种能力。新时代组织工作面临更多新的课题，从新兴领域党建提质增效到年轻干部梯队建设，从人才支撑现代化建设到党建引领基层治理创新，都需要摒弃“急功近利”的实用主义，用系统思维来谋篇布局、以专业能力来抢抓落实。广大党员干部要以长期主义为导向，沉下心钻研业务、深入一线破解难题，既在理论武装中坚定方向，也在实践磨砺中提升本领，既做让群众看得见、摸得着的实事，也做为后人打基础、利长远的好事。各单位组织人事部门也要以“长期主义”培育干部，通过常态化培训、多岗位历练，让干部在持续磨砺中练就主动担当的铁肩膀、成为可堪重任的栋梁之才。

树立和践行正确政绩观，本质上是对党性修养、责任担当的考验。广大党员干部要以此次全国组织部长会议精神为指引，在坚守长期主义中，涵养“慢”的定力、“实”的作风，在日积月累的“深耕细作”中创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的实绩，为中国式现代化建设添砖加瓦。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：杨菁（武汉市武昌区“昌言家”团队、珞珈山街道办事处）

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