荆楚评论：拒绝“低温运行” 争当敢为善为干部

干部作风关乎事业成败，作风硬则发展兴。拒做“冰箱式”干部，既是对干部自身的职业要求，更是新时代高质量发展的必然召唤。唯有思想不降温、制度不失效、能力不掉线，才能推动每一位干部从“低温运行”转向“高温履职”，成为释放动能、带动发展的“发热源”。

筑牢思想根基，是根治低温病的首要前提。冰箱式干部的本质是初心褪色、担当缺失，把不犯错当成工作目标，把躺平视为处世智慧。要通过常态化思想教育，引导干部重温初心使命，明白无功便是过、平庸即是错的道理。将为民服务的宗旨刻进骨子里，把群众的急难愁盼放在心上，才能在面对矛盾时不回避，遇到挑战时不退缩，让思想的温度转化为干事的热度。

完善制度机制，是打破庸懒圈的关键抓手。多干多错、不干不错的错误认知，是催生冰箱式干部的土壤。要细化考核指标，将担当作为、创新突破纳入评价体系，让混日子的干部无处遁形。建立负面清单，明确不作为、慢作为的问责情形，同时完善容错纠错机制，为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲。用制度刚性替代弹性空间，让干部在有为有位、无为让位的导向下，主动卸下怕出错的思想包袱，大胆干事创业。

锤炼能力本领，是锻造狮子型干部的核心路径。冰箱式干部的守旧教条，往往源于能力不足、视野狭窄。要强化实战化培训，通过对标先进、案例教学、一线历练等方式，拓宽干部的战略视野，提升解决复杂问题的能力。让干部在产业升级、基层治理等实践中经风雨、见世面，既能精准落实政策，又能结合实际创新突破。当干部具备明知山有虎，偏向虎山行的勇气与能力，上下同欲、鼓足干劲的干事氛围自然蔚然成风。

新时代高质量发展的浪潮中，容不得“躺平式”懈怠，更缺不得“实干型”担当。“冰箱式”干部的消极作风，不仅会延误发展时机，更会损耗群众信任。唯有持续拧紧思想“总开关”、筑牢制度“防火墙”、锻造能力“硬脊梁”，才能推动广大干部主动跳出舒适区、勇闯实干区，以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力，把“高温履职”的热情转化为攻坚克难的实效。以过硬作风凝聚起上下同心、砥砺奋进的强大合力，交出让党和人民满意的时代答卷。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：徐又安（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、前川街道办）

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