荆楚评论：以“麦”为媒 让干部在交流互鉴中成长成才

在全面推进高质量发展的征程中，锻造一支高素质、专业化的干部队伍是关键支撑，更是推动区域发展提质增效的核心动能。当前，一系列围绕干部能力提升的生动实践在湖北各地展开，从项目一线的实践锻炼到跨领域的学习交流，多种方法路径共同指向提升干部队伍战斗力的核心目标。在这一背景下，武汉黄陂区蔡家榨街推出的“蔡根谈・榨场开放麦”活动，以年轻干部脱口秀沙龙这一新颖形式，打破传统干部培育的“单向灌输”模式，让年轻干部放下包袱、敞开心扉，在轻松互动的氛围中复盘工作实践、分享成长感悟、探讨破解难题的思路，既激活了年轻干部自我提升的内生动力，也搭建了跨岗位、跨领域的交流平台。

点燃内驱之火，变“要我提升”为“我要成长”。任何有效的干部培育，最终都必须作用于干部内心，触发其自我革新的主动意愿。区别于传统单向的知识灌输，“榨场开放麦”做了一次巧妙的角色转换，将年轻干部从台下请到台上，从学员变为主讲。为了一次真诚的分享，他们必须沉下心来梳理工作点滴，将琐碎的经历、真切的困惑乃至成长的阵痛，淬炼成有逻辑、有血肉的故事。这个过程，是一次深度的自我审视与能力复盘。当素质提升的外在要求，内化为渴望表达、追求卓越的自觉行动，那种源自心底的成长动力才能澎湃不息，这正是新时代干部队伍保持生机与活力的源头活水，更是服务高质量发展的核心底气。

厚植共生土壤，变“单兵突进”为“集群成长”。 事业的发展需要人才辈出的良好生态，而非零星的个别标杆。面对复杂多元的发展任务，尤其需要促进不同领域、不同岗位干部之间的思维碰撞与经验互鉴。“蔡根谈·榨场开放麦”搭建的，正是这样一个扁平化、交互式的共生平台。在这里，来自机关、学校、医院等不同战线的年轻面孔同台交流，招商引资的市场思维可能与社区治理的群众工作法相互启迪，处理数据的严谨理性或许与教书育人的细腻耐心彼此照亮。更重要的是，在倾诉相似的困惑与压力时，一种“吾道不孤”的强烈共鸣得以建立。这种基于理解与认同的团队文化，最能滋养出相互支撑、彼此砥砺、携手共进的肥沃土壤，为湖北高质量发展汇聚起源源不断的青年力量。

照亮心灵之境，变“关注事务”为“关照内心”。新时代的干部培养，应当是对“完整的人”的塑造，既要锻造能扛事的“铁肩膀”，也要培育健康阳光的“心力量”。基层工作千头万绪，年轻干部在理想与现实的碰撞中，难免经历心理上的沟坎。“蔡根谈·榨场开放麦”的实践，在于它营造了一个安全、包容的“精神栖息地”。在这里，工作中的“窘态”可以幽默化解，成长的“烦恼”能够坦然分享。这不仅仅是一种压力疏导，更彰显了组织对干部心理健康与情感需求的深度关切。当个人的奋斗艰辛被看见、被尊重，他们的精神世界便会更加坚韧、丰盈，从而能将个人价值的实现，更牢固、更快乐地扎根于湖北高质量发展的壮阔实践之中。

“蔡根谈·榨场开放麦”是一场轻松的沙龙活动，其内核却反映了干部培育工作中以人为本、注重实效的价值导向，更蕴含着基层治理中“以小切口做好大文章”的实践智慧。它表明，锻造高素质专业化干部队伍，既需要顶层设计的制度保障，也离不开基层实践中充满巧思的“微创新”。当干部培育方式更加注重激发内生动力、构建共育生态、关怀全面发展，干部队伍的活力、凝聚力与创造力便能得到更有效释放。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：胡汝（武汉市黄陂区“木兰墨客”团队、蔡家榨街道办）

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